埼玉県の過天都市公社は、全職員が参加する人権・倫理経営の発表式を開催し、公正で透明な組織文化の形成に取り組む。
3日、公社によると、1日と2日に大雄経営開発院で行われた2026年全職員ワークショップで、人権・倫理経営の発表式と全職員の実践誓約が行われた。
今回の行事は、組織構成員の人権を尊重し、業務遂行過程で倫理と原則を実践することで、市民に信頼される公共サービスを提供するために設けられた。
行事は1日に倫理経営の発表式、2日に人権経営の発表式として行われた。
社長名義の公式発表に加え、職員代表による憲章の朗読、全職員の宣誓、最高経営責任者（CEO）からの実践メッセージの伝達が続いた。
職員はQRコードを活用したモバイル電子誓約にも参加した。
公社は紙の誓約書の代わりに電子方式を活用し、清廉と人権尊重に対する実践意志を確認した。
公社は今回の発表式を契機に、人権・倫理経営を一過性の行事にとどめず、実際の業務と内部管理体制に結びつける計画である。
倫理経営の分野では、清廉及びパワハラリスク診断、利益相反防止点検を実施し、予防中心の自主監査と内部統制を拡大する。
人権経営の分野では、匿名通報センターを運営するとともに、AI活用業務の拡大に伴う人権関連リスクを事前に点検する体制も導入する予定である。
公社の社長は、「倫理と人権は互いの違いを認め、原則に従って責任を果たす日常の実践から始まる」と述べた。
続けて、「構成員間の尊重と公正な業務遂行が、市民が信頼できるサービスにつながるよう、全職員が共に努力する」と付け加えた。
一方、公社は今後、全職員の実践誓約の履行状況を管理し、人権・倫理経営の推進結果を主要事業と連携させて継続的に点検する方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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