3日、金融業界によると、金融監督院は今後の第4四半期に保険会社のCEOとの会合を予定している。
これは、保険会社の経営陣の成果評価制度を中・長期的な成果と消費者保護を中心に改善するためのものである。
金融委員会は、今年1月から「保険会社経営陣報酬制度の模範慣行」を試行する計画だった。
経営陣の報酬制度は固定給と変動給の比率をバランスよく構成し、健全性の水準を考慮して会社ごとの成果報酬の規模を設定することが求められた。また、変動給の中で非現金資産の比率を拡大することも含まれていた。
成果評価制度についても、役員の職務特性を考慮した評価制度を整備し、非財務的指標の反映比率を拡大すること、さらに成果評価の算定基準を報酬制度の年次報告書に開示することが求められている。
しかし、金融当局は多くの保険会社が依然として収益性や成長性を評価する際に短期的な財務成果に偏っていると見ている。誤った計理仮定に基づく将来の損失は当時の経営陣評価に反映されず、楽観的な計理仮定や過度な事業費の執行を誘発する可能性があるとの指摘がある。また、実績差と基本資本比率、デュレーションギャップ管理など中・長期的な健全性を反映した評価指標の設計も不足しているとされる。
さらに、消費者保護に関連する成果指標が十分に反映されておらず、誤った商品設計に対する事後的な不利益も不十分であると評価されている。営業担当の役員については短期的な維持率を中心に評価が行われており、長期的な契約維持に対するインセンティブが不足していることが調査で明らかになった。
金融当局はこれらの問題を踏まえ、第4四半期に保険会社のCEOと面会し、成果評価制度の改善方向について議論する見込みである。その後、経営実態評価に反映する方法も検討する計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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