雇用労働省と韓国産業人材公団は、2日、ソウル・江南区のホテルエリーナで開催された「2026年地域人材開発委員会の日」において、地域人材開発の革新優良事例を共有した。
慶南地域人材開発委員会（地域人材委員会）は、生成型AIの普及に伴う産業現場の訓練需要に応じて「慶南型職務能力標準（GCS）」37の能力単位を開発した。
GCSは、国家職務能力標準（NCS）を補完し、地域産業現場の職務特性を反映した能力単位である。慶南地域人材委員会は、これを基に現場中心の職務訓練体系を構築し、産業現場で発生する問題をAIで解決できる実務型訓練モデルを整備した。
忠南地域人材委員会は、瑞山大山石油化学産業の危機と産業・雇用危機先制対応地域指定に応じて、労働者の職務転換を支援するモデルを開発した。
地域人材開発委員会（RSC）と産業別人材開発委員会（ISC）の共同調査を通じて、産業・職務別の移動経路を分析し、これを基に「職務移動アプリ」を開発した。今後、アプリを就職相談と連携させる現場伝達体系を構築し、唐津鉄鋼など忠南地域の他の危機産業への労働転換モデルを拡充する計画である。
忠北地域人材委員会は、若年層の地域離れと中小企業就職志向の減少に対応することに焦点を当てた。若年層の求職傾向を分析し、保護者を対象に中小企業の認識調査を実施した後、中小企業庁や教育庁など関係機関と連携し、優良中小企業の訪問と地域産業に応じた訓練課程を連携させた。これにより、地域の若者の就職成果につなげることができたと説明している。
この日の行事は、全国17の地域人材委員会の運営成果を共有し、優良事例に対する相互学習とベンチマーキングを通じて地域人材育成事業の発展方向を模索するために開催された。
行事には、雇用労働省と産業人材公団、全国17の地域人材委員会の関係者約150名が参加した。地域人材委員会の成果評価に基づく優良地域人材委員会と優秀担当者への表彰も行われた。
政府は、来年から地域産業と労働市場の変化に対応するため、地域人材委員会の調査機能を強化する。
産業人材公団はこの日、中長期人材育成基本計画に変更された体系を反映した「2027年地域人材委員会事業計画ガイドライン」を共有した。地域人材委員会が主導する地域深層調査を強化するなど、地域ごとの産業・労働市場の変化に対応した人材育成事業を推進する方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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