26日、韓国雇用情報院の『特性別移民労働市場深層分析』報告書によると、研究チームは雇用保険データベースを活用し、外国人を初めて雇用した事業所と外国人を雇用していない類似事業所の国内雇用の変化を比較・分析した。
分析の結果、外国人労働者を雇用した事業所の国内雇用は、比較対象の事業所と比べて全体的に有意な差が見られなかった。これは、外国人労働者の流入が直ちに国内の雇用減少に繋がるわけではないことを意味する。しかし、勤続年数や職種、業種別に分けてみると、一部のグループでは雇用減少の効果が確認された。
勤続1年未満の国内労働者の場合、外国人雇用直後の1ヶ月間に雇用が18.8%減少したことが明らかになった。研究チームは、勤続初期の国内の雇用が外国人労働者に短期的に代替された可能性があると分析している。その後は一貫した減少傾向は見られなかった。
職種別では、単純労務職での代替効果が相対的に顕著であった。外国人雇用後、国内の単純労務従事者の雇用は分析期間全体で平均約5.3%減少した。流入直後の1〜2ヶ月間には有意な影響は見られなかったが、その後は国内雇用の減少効果が明確になった。
製造業では異なる傾向が見られた。外国人雇用後、全体の分析期間における国内雇用は平均3.3%増加した。外国人労働者の流入初期には、熟練度不足などにより国内の人材が追加投入され、相互補完関係が見られたと分析された。しかし、勤続1〜3年未満の国内労働者は平均4.7%減少した。研究チームは、外国人労働者の熟練度が向上することで、一定期間後に一部の国内労働者が徐々に代替されたり、職務が再配置された可能性があると説明している。
韓国雇用情報院の研究員であるキム・セボム氏は、「一般雇用許可制度の運営や導入クォーターの設定に際しては、産業構造や労働市場の需給状況、他の外国人労働者制度との相互関係、国内雇用に与える影響などを総合的に考慮する必要がある」と述べた。
続けて、「外国人雇用が国内の雇用に与える影響は、人口構造や労働市場の状況によって変化する可能性があるため、継続的な観察が必要である」とし、「影響を受ける可能性のある職種や職務に従事する国内労働者を対象に、職務転換教育などが行われる必要がある」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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