[写真=チャットGPT]
若者層の建設業離れが賃金や労働時間、安全などの実際の労働条件と密接に関連しているとの分析が出た。若者の人材流入を増やすためには、広報中心から脱却し、労働環境の改善や教育・就職・定着までを連携した支援が必要であるとの指摘がなされている。
25日、韓国建設産業研究院の『海外主要国の若者層の建設業認識と人材流入政策』報告書によると、イギリスや日本など主要国でも、建設業に対する若者層の認識と実際の就職意向との間にかなりの差があることが明らかになった。
これまで建設業の若者人材不足は「厳しく危険で古い産業」という否定的なイメージが主な原因とされてきた。このため、産業の社会的価値や先端技術の活用を知らせる広報や現場見学などが推進されてきたが、海外の事例では、認識改善だけでは実際の就職に結びつかないことが確認された。
まず、イギリスでは建設業に対する認知度と実際の職務に対する理解との間に差が見られた。日本でも若者層の建設業離れは、安全リスクや長時間労働、現場移動、肉体労働、男性中心文化など具体的な職場条件と関連していると分析されている。
これに対し、主要国はイメージ改善を超え、若者層の『参入と定着』を支援する方向で政策を拡大している。イギリスは職業訓練と雇用経路を拡大し、建設業に関心を持つ若者が実際の就職に結びつくよう支援しており、日本も長時間労働や休日・賃金などの労働条件改善を若者流入政策と共に推進している。
建設産業研究院は、若者層を建設業に引き込むためには『職業としての魅力』を高める必要があると考えている。適正な賃金と週5日勤務を保証し、安全な作業環境や予測可能な勤務地域、キャリア開発制度を整え、若者が長期間働ける条件を作るべきであるという。
建設業を直接体験し、就職につながる道を広げる必要性も提起された。大学生や特性化高校生が現場見学や職務体験を経て、有給インターン・現場実習、教育・訓練、就職に結びつく経路を整備する方式である。この過程でBIMやドローン、スマート安全、デジタルツインなど先端技術を活用する職務を積極的に知らせる方法も挙げられた。
半導体・人工知能（AI）データセンターなどの大規模建設プロジェクトは、若者人材を育成する現場として活用できる。プロジェクトごとの短期雇用にとどまらず、現場で技術と経験を積ませた後、事業終了後に他の現場や企業への就職につなげる方式である。
建設産業研究院は「産業のイメージを実際より良くするのではなく、産業を実際により良い職場にし、その事実を正確に知らせる政策が必要である」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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