サムスン電子DS（半導体）部門の従業員は、秋夕（チュソク）連休後に特別経営成果給の算定方式と支給基準を確認する見込みである。
24日の業界によると、サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部は最近、組合員に「DS特別成果給の案内は秋夕後の9月最後の週に行われる」と通知した。
DS特別経営成果給は、サムスン電子と労働組合が昨年5月に賃金交渉を合意した際に、従来のOPI（成果インセンティブ）とは別に新たに導入された制度である。サムスン電子と超企業労組は、総ストライキ直前までの紆余曲折を経て、DS部門の事業成果に基づく営業利益の10.5%を原資として特別経営成果給を支給することに合意した。
特別経営成果給は、税引き後の全額を自社株で支給し、別途上限は設けない。原資の40%はDS部門全体に優先的に配分され、残りの60%はDS部門内の事業部別に分配される方式である。支給された株式の3分の1は即時売却可能で、残りは2年にわたり順次売却することに合意した。
今後発表される案内でも、既存の合意の大枠は維持される見込みである。
したがって、今年のサムスン電子の営業利益を300兆ウォンと仮定した場合、新制度に基づきDS部門内のメモリ事業部の従業員は、最大5000万ウォン（年収1億ウォン基準）のOPIと5億5000万ウォン相当の自社株を受け取ると予測される。
サムスン電子の今年の営業利益が300兆を超えるとの予測も出ているため、実際の成果給の規模はさらに大きくなる可能性がある。
今回の最終合意に先立ち、超企業労組はDSとDX（家電・モバイル）を包括する統合労組から半導体単一労組に転換した。従来のDX部門の組合員は規約改正により労組から脱退処理される見込みである。
特別経営成果給の一部を社会貢献に活用する方針も併せて発表されると予測されている。業界では、サムスン電子の従業員が特別経営成果給の0.5～1%を自主的に寄付すれば、会社も同額を拠出する方式で進められると予測されている。参加の有無は従業員が自主的に選択できる。
以前、サムスン電子MX（モバイル）事業部とSKハイニックスに導入されたハーマンミラーの200万～300万ウォンのオフィスチェアも、DS部門全事業所に段階的に導入される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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