サムスン重工業は、国内造船業界のビッグ3の中で最初に賃金交渉を締結した。基本給は5.2%引き上げられ、総額700万ウォンの奨励金が支給される。
23日、聯合ニュースによると、サムスン重工業の労使が導き出した賃金交渉の暫定合意案は、組合員投票で58.78%の賛成を得て可決された。この合意案に従い、基本給は定期昇給分を含めて13万1786ウォン（5.2%）引き上げられる。奨励金は、賃金合意奨励金200万ウォン、労使和合奨励金300万ウォン、未来競争力強化奨励金200万ウォンなど、合計700万ウォンとなる。
成果給の算定方式も変更された。超過利益成果給（OPI）の財源基準を、従来の「経済的付加価値（EVA）の20%」から「営業利益の10%」に変更した。
サムスン重工業の関係者は、「相互信頼と尊重のもとで賃金交渉を締結した」と述べ、「全従業員が競争力強化と業績改善に力を合わせ、共生の労使文化の構築にさらに努力する」と明らかにした。
一方、HD現代重工業とハンファオーシャンは、賃金と成果給を巡る交渉が平行線をたどり、労使の対立が長期化する局面に入っている。
23日、聯合ニュースによると、サムスン重工業の労使が導き出した賃金交渉の暫定合意案は、組合員投票で58.78%の賛成を得て可決された。この合意案に従い、基本給は定期昇給分を含めて13万1786ウォン（5.2%）引き上げられる。奨励金は、賃金合意奨励金200万ウォン、労使和合奨励金300万ウォン、未来競争力強化奨励金200万ウォンなど、合計700万ウォンとなる。
成果給の算定方式も変更された。超過利益成果給（OPI）の財源基準を、従来の「経済的付加価値（EVA）の20%」から「営業利益の10%」に変更した。
サムスン重工業の関係者は、「相互信頼と尊重のもとで賃金交渉を締結した」と述べ、「全従業員が競争力強化と業績改善に力を合わせ、共生の労使文化の構築にさらに努力する」と明らかにした。
一方、HD現代重工業とハンファオーシャンは、賃金と成果給を巡る交渉が平行線をたどり、労使の対立が長期化する局面に入っている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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