埼玉県成南市の成南都市開発公社は、23日に安全保健公団が実施した「安全衛生経営システム（KOSHA MS）」の適合判定を取得した。
公社によると、安全衛生経営システムは、最高経営者が安全衛生に関する経営方針を宣言し、実行計画を策定・運営した後、実施結果を点検し改善する一連のプロセスを通じて、安全衛生レベルを持続的に向上させる体制である。
公社は2007年に地方公企業として初めてKOSHA18001認証を取得し、安全衛生を最優先に考慮するために体系的な管理体制を高度化し、現場中心の安全衛生活動を継続的に推進してきた点が高く評価された。
安全管理を強化するため、公社は社長直轄の安全専任部門を運営し、各現場ごとに担当者を指定するなど、全社的な安全衛生管理体制を整備している。
イ社長は就任以来、安全を主要経営課題として現場中心の安全管理を続けている。
相対院第3駐車場などの主要施設を直接訪問し、施設の安全管理実態を点検した。また、22日には板橋地下道管理事務所と地下道現場を訪れ、安全管理の現状を確認し、現場関係者の意見を聴取した。
さらに、機関の特性に応じた独自の「安全衛生経営システムマニュアル」を継続的に改訂し、リスク評価や作業中止権を積極的に運用して産業災害の予防に力を入れている。
特に、イ・ジェユル社長は就任以来、安全を主要経営課題として現場中心の安全管理を続けている。
相対院第3駐車場などの主要施設も直接訪問し、施設の安全管理実態を点検し、22日には板橋地下道管理事務所と地下道現場を訪れて安全管理の現状を確認し、現場関係者の意見を聴取した。
労働者の安全と健康の向上のための支援も強化した。
現場の休憩施設の実態調査を実施し、勤務環境を大幅に改善するとともに、訪問健康相談、職務ストレスおよび心理回復プログラムなどを運営している。
毎年、安全衛生レベルの診断を実施し、その結果を部門別の成果指標と連携させて改善活動にも力を入れている。
公社のイ・ジェユル社長は「安全衛生経営は制度を整えるだけでなく、現場で実質的に機能することが重要である」と述べ、「今後も現場の声を細心の注意を払って聞き、予防策を強化するとともに、AI・IoTなどの技術を積極的に活用して安全な勤務環境を作っていく」と語った。
続けて「今回の適合判定を契機に、安全衛生経営体制をさらに充実させ、生命と安全が尊重される組織文化を築いていく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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