23日、イ院長は午前中にソウルの汝矣島にある金融監督院で銀行協会長と8つの銀行持株会社の会長との懇談会を開いた。昨年12月の初回の会合以来、2回目の公式懇談会である。今年下半期には8つの銀行持株グループで、銀行長を含む70名以上の子会社CEOの選任手続きが進められる予定である。
イ院長は「今年初めから金融当局と金融業界はCEOの参謀構築を避け、継承手続きを公正に改善するための方策を検討してきた」と述べ、今年下半期は「これまでの私たちの悩みと努力が無駄ではなかったことを示す良い機会」と強調した。
今回の命令は以前より具体的である。CEOの資格要件や評価段階ごとの最低検証期間などをまだ整備できていない持株会社には、選任手続きを開始する前に補完するように要求した。持株会社の子会社代表取締役候補推薦委員会が子会社の役員候補推薦委員会に常時候補群など十分な情報を提供し、候補評価にも推薦委員の意見を反映させて推薦委員会が実質的な役割を果たすようにとも求めた。
イ院長が金融持株会社の会長たちと会う頻度自体は前任の院長と比較して多くはない。しかし、就任後に開催された2回の持株会社会長懇談会では、いずれもガバナンス問題を主要議題に挙げた点が目立つ。
監督当局の命令が具体化する中、金融持株会社も公の立場表明には慎重な姿勢を見せた。会合前後に記者がガバナンス改善や金庫競争についての立場を尋ねたが、出席した8つの金融持株会社の会長たちは特に回答を控えた。
法制度の全面的な改編はまだ進行中である。金融持株会社の3期連任を法的に直接制限する方策など厳しい規制は現実化していない中、BNK金融や新韓金融などは子会社の推薦・検証役割を拡大する方向で継承手続きを見直している。そのため、今年年末のCEO人事は、これまで進めてきたガバナンス改善の実効性を測る初めての試金石となる見込みである。
今回の懇談会では、地方自治体の金庫誘致競争も新たな監督課題として浮上した。金融監督院の過剰競争への懸念は、最近約15兆ウォン規模の仁川市第1金庫を巡って新韓銀行とハナ銀行が激しく競り合った直後に提起された点で注目される。
さらに、イ院長は相対的に資本力に優位性のある銀行が協力事業費競争を通じて金庫を獲得する様子が「傾いた運動場で行われる不公正な競争に見える」と指摘した。大手市中銀行の地方金庫市場への進出を巡る地方銀行の競争負担とも関連しているとの解釈がなされている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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