サムスン電子デバイスエクスペリエンス(DX)部門を中心とした労働組合が、イ・ジェヨンサムスン電子会長に直接対話を求め、自宅前での抗議に突入した。
サムスン電子労働組合同行（同行労組）は18日、ソウル用山区のイ会長自宅前で発足式を開催し、無期限のリレー抗議を開始した。この日、現場には組合員約40名が参加した。
同行労組は「水原や西大門で声を上げ、ニューヨークのタイムズスクエアにも私たちの声を届けたが、会社は未だに私たちとの適切な対話の場を設けていない」とし、「イ・ジェヨン会長と直接話せる対話の場を設けてほしい」と要求した。
来年度の賃金交渉を巡って、DX部門とDS部門の利害関係が鋭く対立している。サムスン電子最大の労組であり、DS部門を中心とするサムスングループ超企業労働組合サムスン支部（超企業労組）は、2027年の賃金交渉からDX部門と分離して交渉を行う方針を明らかにしている。
同行労組はこれに反対し、DXとDSが共に交渉する共同交渉構造を求めている。事業部ごとの業績に応じた報酬格差を緩和するために、全社の成果の一定割合を共通資源として確保する必要があると主張している。
このため、来年度のサムスン電子賃金交渉では、賃金の引き上げ率だけでなく、交渉構造や成果配分の方法が主要な争点として浮上する見込みである。事業部ごとの業績とそれに伴う報酬水準を巡って構成員間の利害関係が対立しており、労使交渉に先立って労組間の立場調整も必要な状況である。
同行労組はこの日、社員の個人情報が社内で共有されたいわゆる『労組ブラックリスト』の疑惑についても、会社の回答を求めた。労組は「会社は被害の有無や流出経緯、情報の使用範囲とその後の措置を明確にすべきだ」と主張した。最勝浩超企業労組委員長に対する厳罰嘆願も1万5000件以上準備したと明らかにした。
同行労組は28日に次期委員長選挙を終えた後、賃金・団体協約タスクフォース(TF)を稼働させる計画である。共同交渉構造を要求すると同時に、DX部門の要求案を具体化し、今後の交渉テーブルに上げる方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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