三星電子内部の労働組合間での成果給支給方式を巡る対立が深刻化し、相手の労働組合や特定の役員に対する暴力的表現の問題が浮上するなど、労働者間の対立が危険な水準に達した。
14日、業界によると、三星グループの超企業労働組合三星電子支部（超企業労組）は、家電・モバイル（DX）部門を中心とする同行労働組合（同行労組）に対し、「役員及び労働組合委員長に対する暴力的表現に関する再発防止策の要求」文書を送付した。
文書と共に公開された参考資料には、労働組合内のコミュニケーションスペースで超企業労組の委員長や特定の役員を対象とした侮辱的な発言や、爆弾や身体的危害を言及するなどの重大な脅威性を持つ投稿が含まれていた。
超企業労組は、「該当のコミュニケーションスペースは個別認証を経て入場する閉鎖型の空間であるにもかかわらず、運営主体がこのような過激な表現を放置または制裁しなかった」と述べた。意見の相違を超え、構成員に対して侮辱感と不安感を与える行為であるとの立場を示した。
さらに、「18日までに書面による公式な立場表明と再発防止策の策定、対話記録などの原本資料の保存を要求する」と付け加えた。
今回の対立の根本的な原因は、事業部ごとの成果給支給規模の違いによる構成員間の不満の蓄積にある。半導体（DS）部門と非半導体（DX）部門間の報酬格差が拡大する中で、労働組合間の立場の違いが生じ、これが相手に対する敵対的な言葉に変質したとの評価がある。半導体（DS）部門が中心の超企業労組が営業利益に連動した成果給制度の導入や一時的な特別成果給の支給合意を推進する中、同行労組側は半導体中心の報酬案に反発し、別途の報酬対策の策定を求めてきた。
さらに、同行労組は共同交渉の枠組みから外れ、DX事業部の組合員の実質的な権益保護を名目に独自のコミュニケーション窓口を運営し、会社に独自の報酬要求を伝えるなど、分裂の動きを続けている。
超企業労組も、来月10月に組合員総会を開き、加入資格をDS部門の役員に制限する規約改正を推進するなど、本格的な「半導体役員専用労働組合」への転換を宣言した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
