今年の秋夕連休は4日間にとどまり、すでに「年次計算」が始まっている。
今年の秋夕は9月25日金曜日である。法定の秋夕連休は9月24日木曜日から26日土曜日までで、27日の日曜日を含め、4日間の休暇が保証される。
これにより、職場人たちの間では「たった1日の年次」で4日間をどう活用するかに関心が集まっている。
年次をどの日に付けるかによって、少ない年次でも休暇期間を延ばすことができる。同じ年次日数でも、週末と公休日の間に配置するかどうかによって、実際の休みの日数が異なるからである。
9月21日月曜日から23日水曜日までの3日間の年次を使用すれば、前の週末である19日土曜日と20日日曜日から秋夕連休の最後の日である27日の日曜日まで、合計9日間を休むことができる。年次3日で休暇を9日まで延ばせる計算である。
4日という短い秋夕連休だけを見れば、海外旅行を計画するには負担が大きいという反応があるかもしれないが、年次3日を前に付けて9日間の休暇を作れば状況は変わる。
9日間休むことができれば、国内旅行だけでなく、日本や東南アジアなどの短距離旅行はもちろん、日程によってはヨーロッパや米国などの長距離海外旅行も検討できる期間となる。
実際、旅行業界では9月の秋夕連休を前後した海外航空券の発券需要が前年同期比で約35%増加したとの分析もある。秋夕と10月初めの連休が近接しているため、長距離旅行を計画する職場人たちの年次使用時期についての悩みも増えているという説明である。
結局、今年の秋夕は「4日間の連休」自体よりも、年次をどれだけ効率的に付けるかによって、体感する休息期間が大きく変わる可能性がある。このような状況から、主要企業や公共機関、中小企業などでは、該当日程の年次を先取りしようとする職場人たちの「年次戦争」が繰り広げられている。仲間と業務が重ならないように年次承認を受ける必要があるため、連休前後のサンドイッチデー年次は「先着順」の様相を呈している。
特に9月21日から23日までは秋夕直前の平日3日間であり、チームメンバーが同時に休暇を申請する場合、業務の空白が生じる可能性がある。一人が年次を使うと、他の人が業務を代わりに行わなければならない職種では、休暇日程を巡ってチームメンバー間で調整が必要である。
実際、職場人コミュニティでは、名節やゴールデン連休を前に「誰が先に年次を申請するか」、「チームの雰囲気を見なければならない」、「上司にいつ話すべきか」などを悩む反応が繰り返し見られる。そのため、「年次3日で9日」という計算が可能であっても、すべての職場人が実際に9日間休むことができるわけではない。会社の休暇運営方式やチームごとの業務状況、同僚の休暇日程などによって、使用可能かどうかが異なるからである。
特に今年は秋夕後の10月にも年次を活用して長期休暇を作ることができる期間があり、残りの年次をどこに使用するかを巡って職場人たちの「年次計算」もさらに激化する見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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