キム長官は8日、SBSラジオ『キム・テヒョンの政治ショー』で、サムスン電子労働組合のストライキが新しい指針に照らして違法かとの質問に「はい」と答え、「営業利益からN%を最初に引くのは難しいのではないかと思う」と述べた。
労働部は3日に発表した施行指針で、企業の利益に連動した経営成果給の要求を義務的交渉対象と見なすことは難しいと明記した。国家や株主など第三者の権益を侵害する恐れがあり、企業の経営判断や実行を過度に制約する可能性があるためである。
キム長官は、すべての成果給要求を争議対象から排除するわけではないと説明した。彼は「企業が営業利益を上げた際に税金を払う前に先に成果給を引くことが正しいのかという問題意識があった」と述べた。
続けて「営業利益のN%を成果給として要求する方式は外国の投資家に誤解を招く可能性がある」とし、投資の萎縮や企業競争力の低下につながる可能性があると指摘した。
ただし、新しい指針を過去の労使関係に遡って適用することはない。サムスン電子の労使は団体協約などを通じて成果給の支払い方法をすでに定めている。
キム長官は「法律は一刀両断に判断することは難しく、先例が蓄積される必要がある」とし、「我々に不足しているのは制度ではなく信頼である」と強調した。
与党が推進するメガ特区特別法の『ホワイトカラーエグゼンプション』導入については慎重な姿勢を示した。ホワイトカラーエグゼンプションは高所得専門職を労働時間規制から除外する制度である。
キム長官は「潮が満ちている時に漕ぐのは正しいが、無限に免除することは別の視点で見るべきだ」とし、「柔軟性を確保しつつも労働者の健康を守る方法を労使政が共に見つけなければならない」と述べた。
35歳未満の自発的離職者に失業給付を支給する案が来年度予算案から除外されたことについては、副作用の懸念から一旦推進を保留したと説明した。
キム長官は「若者が職場に初めて適応できず、形式上は自発的だが実質的には非自発的に退職する場合が多いため、もう一度機会を与えようという趣旨であった」とし、「一部の批判があったため、来年度予算案には反映しなかった」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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