金成濟義王市長は6日、「変化する行政環境に応じて職員に必要な教育を継続的に発掘し、個人の成長を組織の能力に結びつける努力が高く評価された」と述べた。
この日、金市長は「2025年の京畿道市郡教育訓練評価で最優秀機関に選ばれ、4年連続の受賞を果たした」と語った。
京畿道市郡教育訓練評価は、県内31の市・郡の教育訓練の運営実績と優良事例を評価し、公務員の人材育成と教育訓練分野の優良事例を発掘する制度である。
今年は1次の書面評価を経て上位10市・郡を選定し、優良事例発表審査を通じて最終順位を決定した。
金市長は今回の評価で「業務革新・組織融合・職員成長」を中心とした「義王型3トラック教育」を優良事例として発表し、高い評価を得た。
業務革新分野では生成型AI教育や技術職公務員の能力強化教育を通じて、変化する行政環境に対応する実務能力を向上させた。また、組織融合分野では「全職員一体キャンプ」と新入職員教育「賢い義王生活」を通じて、職員間のコミュニケーションと組織適応を支援した。
職員成長分野では、著名人による特講やカスタマイズされた能力開発支援事業を通じて、自主的な成長を支援した。
特に、金市長は2022年の奨励賞、2023年と2024年の優秀賞に続き、今年最優秀賞を受賞し、4年連続の受賞という記録を樹立した。
単なる教育を超え、職員の能力を組織の競争力に結びつけ、最終的には市民により良い行政サービスを提供するための金成濟市長の人材育成政策が成果を上げたとの評価である。
市民も肯定的な反応を示した。
ある市民は「公務員の能力が向上することで、市民が実感する行政サービスも向上すると思う」と述べ、「AIなど新しい分野の教育と職員間のコミュニケーションを強化する政策が今後も続くことを期待する」と語った。
別の市民は「4年連続の受賞という結果は、義王市が公務員教育と組織革新を着実に推進してきた結果だと思う」とし、「教育を通じて変わった行政が市民に実感されることを願う」と述べた。
一方、金成濟市長は「今後も職員の職務能力の強化と自主的な成長を積極的に支援し、より良い行政サービスに繋げていく」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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