記事理解のためにAIで生成した画像。[写真=チャットGPT]
銀行業界の採用方針が新卒行員中心から退職した「ベテラン」人材の採用へと変化している。店舗の縮小やデジタル転換により新規採用規模は減少する一方で、金融現場の経験と専門性を持つ退職者を再雇用し活用しようとする需要が急速に増加している。
6日、金融業界によると、KB国民銀行、ウリ銀行、NH農協銀行など主要な市中銀行は一斉に下半期の採用手続きに入った。KB国民銀行は新卒行員160名を選抜する予定であり、ウリ銀行は二桁規模で採用を行う。NH農協銀行は下半期に5級職員120名を新規採用する。新韓銀行とハナ銀行も今月中に下半期の採用公告を出す予定である。
ただし、全体の新規採用規模は減少傾向にある。KB国民銀行、新韓銀行、ハナ銀行、ウリ銀行など4大銀行の採用人数は2023年1880名から2024年1380名、昨年1280名へと減少した。今年上半期にも約540名を採用し、前年同期の595名より55名減少した。
下半期にも採用規模が大幅に増加することは難しいと見られている。ウリ銀行は昨年下半期に195名を選抜したが、今年は採用人数を二桁に設定している。最大99名を採用すると仮定しても、昨年の半分の水準である。
新韓銀行とハナ銀行はまだ採用規模を確定していないが、営業店舗の減少が続くため、過去のように大規模な新卒行員の採用には乗り出せないと予想されている。
銀行は単なる人数の拡大よりも、必要な分野の人材を選んで採用することに重きを置いている。ウリ銀行は今年下半期の採用でグローバル・専門部門を新設した。海外経験や外国語能力を持つ人材、弁護士・公認会計士・税理士などの専門資格を持つ者、通訳専門人材を別途選抜する。
そのため、「退職ベテラン」の再雇用に積極的な姿勢を見せている。金融業界の経験が豊富な退職人材を再雇用し、営業や融資（貸出相談・審査）、リスク管理などの現場業務に活用しようとしている。
金在燮（キム・ジェソプ）国民の力議員室が金融監督院から受け取った資料によると、2020年から昨年5月までの退職者再雇用人数はKB国民銀行2053名、新韓銀行1461名、ウリ銀行821名、ハナ銀行447名であった。NH農協銀行を含む5大銀行は今年1四半期にのみ退職者574名を再雇用した。昨年の年間再雇用人数1057名の半分を3ヶ月で超えたことになる。
下半期にも再雇用の動きは続いている。KB国民銀行は今月11日まで退職者の随時採用を進めている。採用人数は二桁規模である。
このように銀行が退職者の再雇用を増やす背景には、熟練人材を相対的に低コストで活用できるという計算もある。金相奉（キム・サンボン）漢城大学経済学科教授は「退職後の再雇用は銀行にとって人件費負担を軽減しながら熟練人材を活用できる手段であり、再就職した人材は金融現場の経験と業務理解度が高いという利点がある」と述べた。
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