サムスン電子の家電など完成品を担当するデバイス経験（DX）部門中心の労働組合「同行労組」は、李在鎔サムスン電子会長の自宅近くで「報酬格差解消」を求める無期限集会を行う予定である。経済界では、すでに賃金交渉や組合員の賛否投票、裁判の判断を経た事案について、合意後に再交渉を要求するのは適切ではないとの反応が出ている。
5日、労働界によると、同行労組は18日に発足式を開き、ソウル・龍山区の李会長自宅近くで集会と1人デモを続ける計画である。
同行労組の関係者は集会について「終了期限を定めず、長期的に進める予定」とし、「集会の申告ができなかった日は1人デモを続ける」と述べた。
同行労組は「昨年5月にサムスン電子の労使が合意した賃金交渉過程でDX部門が疎外され、半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門との報酬格差が過度である」と主張している。
その上で、△DX部門社員1人当たり自社株1000株支給 △全社の成果に基づく共通資源の確保・配分 △基本給の引き上げ率を全社で同一適用することを要求している。
彼らは先月21日、江南区のサムスン電子西大門社屋近くでも集会を開き、収益性の悪化は経営陣の経営失敗であると主張し、DX部門社員の要求事項について経営陣とのコミュニケーションを求めた。
経済界では、経営危機にあるDX部門が1人当たり自社株1000株を支給するのは無理な要求であるとの批判が出ている。政府の仲裁を経て賃金交渉が合意に至ったにもかかわらず、遅れて集団行動に出た点で名分が不足しているとの指摘もある。
経済界は特に、同行労組が昨年12月から共同交渉に参加したが、5ヶ月以上の交渉期間中にDX部門の追加報酬や自社株支給を正式な議題として提起しなかった点を強調している。同行労組は今年5月、DX部門の課題が適切に反映されていない理由で共同交渉団から自発的に脱退した経緯がある。
しかし、自社株1000株支給の要求が本格的に提起されたのは賃金協約が最終的に合意された後である。経済界は、交渉過程で議論できた事項を協約が合意された後に再要求することは、労使間の合意と交渉秩序を揺るがす可能性があると見ている。
また、2026年の賃金協約は組合員の賛否投票で73.7%の賛成で可決され、現在施行されている。同行労組が提起した暫定合意案の効力停止及び賃金・団体交渉中止の仮処分も裁判所で却下・棄却された。
経済界はこれにより、交渉と投票、司法手続きを経て効力が発生した賃金協約を尊重すべきであると見ている。
一方、経済界では同行労組が要求するDX部門社員1人当たり自社株1000株支給には約12兆8297億ウォンの資金が必要である点も問題視されている。
経済界は、業績と無関係な一律の自社株支給は成果主義報酬の原則を損なう可能性があり、会社と株主側の法的リスクにつながる可能性があると見ている。現在のDX部門の経営環境を考慮すると、大規模な追加報酬よりも事業競争力と業績回復に集中することが優先であるとされている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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