[写真=ロッテ]
ロッテは来月、15社で三桁規模の新入社員を採用する。
ロッテは9月1日からロッテ百貨店、ロッテウェルフード、ロッテ建設、ロッテイノベートなど15社が参加する『予測可能な随時採用』を実施すると31日に発表した。募集分野は営業・マーケティング・研究開発(R&D)・人工知能(AI)など50以上の職務で、全体の採用規模は三桁に達する。
特に今回の採用ではAI専門人材の確保に力を入れる。ロッテイノベートとロッテ建設は自然言語処理や視覚・音声処理、研究開発などAI関連分野の人材を選抜する。
ロッテは就職準備生との接点も広げる。9月1日から8日まで、ソウル大学、成均館大学、延世大学、西江大学、高麗大学、ウルサン科学技術院(UNIST)など全国12の大学で採用フェアを開催する。
ロッテウェルフード、ロッテマート・スーパー、ロッテ物産、ロッテホテル、ロッテバイオロジクス、ロッテ建設など20社が参加し、会社や職務を紹介し、採用相談を行う。
地域人材の確保にも取り組む。ロッテエナジーマテリアルズとロッテ精密化学はUNISTと光州科学技術院(GIST)で理工系人材を対象に採用フェアを開催し、ロッテ百貨店は中部・ホナム・ヨンナム地域の大学で別途採用説明会を行う。
ロッテは今年、AIを単なる業務支援ツールではなく、グループの核心経営戦略として位置づけている。新東敏ロッテ会長は6月に「AXは選択ではなく、グループの生存がかかる最優先課題」と強調した。
さらにロッテは年内に全社員を対象にAIエージェント開発教育を実施し、採用・評価でもAI関連の能力を主要基準として反映する方針を示した。
ロッテ関係者は「AIをはじめ、営業、マーケティングなど多様な分野の人材を確保する」と述べ、「全国の若手人材との接点を広げ、グループを牽引する人材を発掘していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
