![サムスンとLGの半導体主要技術を外国企業に流出させた疑いで、1999年にアメリカに逃亡した元KSTC㈜取締役の鄭亨燮氏が仁川空港を通じて送還される様子 [写真=聯合ニュース]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/28/20260828092833733903.jpg)
国内の核心技術を流出させ、中国に渡った者たちの動向が明らかになる中で、「結局利用されただけではないか」との反応が出ている。特に巨額の年俸や住居・教育支援、持分および経営権の保証を約束されながら、短期間で解雇されたり、追加の技術流出を要求された事例が知られるようになり、批判的な反応が続いている。
27日、各種オンラインコミュニティには「技術流出者の言葉」というタイトルの投稿が拡散した。
公開された投稿には、それぞれディスプレイ、造船、半導体技術流出者たちの条件と現実が記されている。投稿によれば、彼らが中国側から提示された条件は非常に破格であった。高い年俸はもちろん、子どもの国際学校の学費や住居支援、アパートや自動車の提供、持分および経営権の保証なども含まれていた。彼らは長期間安定した生活を約束されたが、実際に中国に渡った後には全く異なる状況に直面した。
ディスプレイ技術流出事件のA事例では、中国側が技術を渡す代わりに3年間の雇用を保証し、その後2年間の追加雇用が可能という趣旨の条件を提示した。さらに、子どもの国際学校支援や住居支援も提案されたとされる。
しかし実際には約束に反して1年6ヶ月で解雇され、まともな長期雇用保証も受けられず、数ヶ月分の賃金だけを受け取って会社を去ったと伝えられ、注目を集めた。
B事例は造船分野の技術流出事件である。中国側は「3+2」の雇用とともに、既存の2倍の年俸を提示し、アパートや自動車まで提供すると約束した。
しかし、中国に渡った後は韓国の技術を追加で確保するよう圧力がかかり、通訳を付けて業務過程を事実上監視される状況にまで至った。結局、中国側の会社で約1年後に解雇された。
半導体核心技術に関連するC事例では、中国側が目標を達成した場合に持分と経営権を保証し、子どもの教育費や高級住宅地まで支援するという条件を提示した。
しかし、中国に移動した後は既存の技術にとどまらず、追加の技術流出を強要されたとされる。その後、韓国で技術流出に関する捜査が始まると、中国側はC氏を解雇し、家族も現地での生活や適応に苦労し、最終的に第三国に移住したと伝えられている。
これらの事例に共通しているのは、「破格の条件を掲げて核心人材を引き抜いた後、技術確保という目的が達成されるか状況が変わると、雇用関係を迅速に整理する方法」である。
特に技術流出に関与した人材の立場では、国内で積み上げたキャリアや社会的信頼を失うだけでなく、中国での長期的な雇用や生活基盤も保証されない可能性があることが問題視されている。
このような事例が知られるようになると、オンラインでは技術流出で得た利益よりもその後の現実を指摘するネットユーザーの反応が続いた。
ネットユーザーは「結局利用されて捨てられたのではないか」、「お金をたくさんもらうと言っても、国で積み上げた技術を売り渡すのは危険だ」、「中国での待遇を信じて行ったが、結局必要なくなればすぐに捨てられる」といった反応を示した。
また、「技術を持ち去って中国に行けば一生食べていけると思ったが、現実は異なる」、「韓国の技術が必要な時だけ連れて行き、技術を確保したら解雇するのではないか」、「年俸2倍に家・車までくれると言われて乗せられたが、結局技術だけを渡したことになる」との指摘もあった。
特に追加の技術流出を要求された事例については、「一度技術を渡し始めると、さらに出せと言われるのだな」、「最初に約束した条件よりも技術自体が目的だったようだ」との反応も続いた。
一方で、一部のネットユーザーは「そもそも技術流出をしてはいけなかった」、「お金のために国家核心技術を渡した代償を払った」、「最初から違法な選択をしなければ起こらなかったことだ」と、技術流出の当事者たちの責任を強調する意見もあった。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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