一部の大企業を中心に、従業員の平均年収が「2億ウォン」の時代を迎えている。半導体や防衛産業など好調な業種では、成果給の支給規模が増加している。一方、成果給の特権から除外されたほとんどの企業は、年収の上昇率が物価上昇率にも満たない状況である。成果給が賃金構造を揺るがし、産業間の「K字型年収格差」が深刻化する懸念が高まっている。
◆ 年収2億ウォン時代のSKハイニックス、防衛産業が自動車を上回る
18日に各社が公表した事業報告書によると、SKグループの投資専門会社であるSKスクエアは、今年上半期に86名の従業員に平均5億2300万ウォンの給与を支給した。昨年上半期（1億6500万ウォン）と比較して217%増加しており、年収に換算すると1億ウォンを超える。半導体の好況に伴う株価の急騰により、成果報酬制度であるストックグラント（自社株支給）が効果を発揮し、年収の上昇率が急増したと会社側は説明している。
半導体のスーパーサイクルに乗ったSKハイニックスの今年上半期の平均給与は1億4400万ウォンで、前年と比較して23.1%増加した。2月に支給された1人当たり平均1億3000万～1億4000万ウォンの超過利益成果給（PS）の一部が給与に反映された影響である。今年の年収は2億ウォンに迫ると予想されている。
サムスン電子の従業員の上半期給与は6300万ウォンで、前年（6000万ウォン）と比較して5%増加した。年収に換算すると1億3000万ウォン程度である。ただし、事業部ごとの状況は異なる。
7月にデバイスソリューション（DS）部門のメモリ事業部は、高帯域幅メモリ（HBM）の供給拡大と汎用DRAM価格の上昇に支えられ、上半期の目標達成奨励金（TAI）で基本給の100%を受け取った。一方、完成品（DX）部門は、モバイル（MX）・テレビ（VD）が50%、生活家電（DA）が25%にとどまった。実績の違いによる成果給の差が本格化し、年収の格差は下半期に向けてさらに深刻化する見込みである。
今年、海外受注額200億ドル（約28兆2000億ウォン）を目指している防衛産業も大幅な賃金上昇率を示した。ハンファエアロスペースの従業員の上半期平均年収は7600万ウォンで、前年と比較して7%上昇した。同期間にLIG D&Aの平均給与は6000万ウォンで、15.4%急増した。
◆ 物価上昇率を考慮すると年収が後退...家電、自動車、素材産業の厳しい現実
家電や自動車など業況や実績が芳しくない産業では、給与水準が後退する様子も観測された。
LG電子は上半期の従業員1人当たり平均年収が5800万ウォンで、前年同期より100万ウォン減少した。ハンファシステムの場合、1人当たり平均半期年収が5900万ウォンで、3.3%減少した。金湖タイヤは上半期平均年収が4300万ウォンで、2.3%縮小した。
現代自動車の今年上半期1人当たり平均年収は4600万ウォンで、前年同期比で2.2%の上昇にとどまった。国家データ庁の基準によると、今年上半期の平均物価上昇率は2.5%にも満たない。HLマンデも上半期平均年収が4700万ウォンで、2.2%上昇した。起亜は上半期平均年収4700万ウォンで、4%上昇した。
同業界でも企業規模別の年収格差が広がる状況である。ハンミ半導体の今年上半期1人当たり平均給与は前年同期比で約10万ウォン（上昇率0.3%）上昇し、事実上横ばいとなった。SKハイニックスなどを主要顧客とするジュソンエンジニアリングの状況はさらに厳しい。昨年上半期5500万ウォンだった1人当たり平均給与が、今年上半期には4000万ウォンに27.3%急減した。
半導体業界の関係者は「AI半導体への集中と大企業の新規設備投資の実行の『タイムラグ』のため、半導体特需が素材産業全体の生態系の発展に繋がっていない」と指摘し、「億単位の年収も彼らだけのリーグに過ぎない」と述べた。
成果給の効果が給与体系に与える影響がさらに大きくなると予想され、業種別の年収格差も持続的に拡大する可能性が高い。半導体と防衛産業は高付加価値製品の需要増加が実績改善に繋がり、成果報酬の規模が引き続き増加しているが、自動車の場合は売上成長にもかかわらず、収益性の圧迫が増しており、報酬に結びつくのが難しい構造である。
韓国経営者総協会の関係者は「大規模な成果給の支給が一部業種の賃金上昇率を引き上げ、労働市場内の格差を拡大させている」とし、「アメリカの対韓投資圧力、グローバルな保護貿易主義の拡大など不確実性が高まる中で、過度な賃金上昇が企業の持続可能性を損ない、社会的対立を引き起こす可能性を警戒すべきである」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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