金長官はこの日、政府世宗庁舎で記者たちと会い、「技術革新に見合った社会革新と新しい社会制度が必要だ」と述べた。
彼は、プロ囲碁棋士の申眞淑九段が最近AI囲碁プログラムに勝利した事例を挙げ、「申九段がAIが知らなかった道を行ったために勝った」とし、「私も知らない道を行こうとしている」と語った。
特に、産業革命の過程で労働階級の出現と闘争・妥協を通じて社会保障制度が作られたように、AIがもたらす変化に対応するためには、既存の制度を根本的に再設計する必要があると強調した。
金長官は「社会制度も発明品である」とし、「過去の転換期に先代たちが社会保障制度を発明したが、AIが既存の社会制度の根本を変えている状況では、新しい社会制度を再発明しなければならない」と説明した。
続けて、「技術だけでなく制度も革新しなければ、技術決定論に対抗して人間のためのAIという大命題を達成できる」と付け加えた。
新制度の一つとしてK-労働会議所を挙げた。労働組合への加入や組織化が難しい非定型労働者が自ら交流し、声を上げることができる自助組織であり、福祉の伝達システムの役割を担う構想である。
金長官は「労働組合すらできない多くの方々に福祉カードや経歴認定、休暇、小口融資、退職金申請などのサービスを提供する役割を考えている」とし、「各自が生き残る国ではなく、労働者が『私たちも国家の制度の中で話すことができる』と感じられる空間を作ろうということだ」と述べた。
これに向けて、既存の労働福祉関連法と制度を非定型労働者を含む全ての労働者中心に拡大・改編する案も検討している。K-労働会議所という名称と具体的な運営方式は変更する可能性があるが、組織化されていない労働者をつなぎ、保護するという基本的な趣旨は維持する方針である。
ノランボンツ法の現場での定着に関しては、労使に法律の趣旨を説明し、施行初期の混乱を最小限に抑えると強調した。前日、李在明大統領は国務会議で「ノランボンツ法により労働争議の対象が拡大したが、その基準を巡って現場で争いが発生しないか」と指摘し、「一定の基準を提供するのが政府の役割だ」と述べた。
金長官はこの件に関して、「ノランボンツ法施行100日が過ぎた後、現場でどのように定着しているかを綿密に見守っている」とし、「Samsung Electronicsの超企業労働組合の主張のような現場の事例もあるため、施行初期の混乱や誤解がないように関連手続きを迅速に進める」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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