LSエレクトリックは成果に基づく報酬制度を拡大し、グローバル事業の成長と人材確保を加速する。
LSエレクトリックは全社員を対象に譲渡制限付株式（RSU）とストックグラント（自社株支給）を実施すると16日発表した。
RSUは一定期間の勤務と成果達成などの条件を満たすと会社の株式が支給される制度で、企業価値の上昇が個人の報酬と連動することが特徴である。
会社は今年、RSUの支給対象者を拡大し、海外現地社員にも適用範囲を広げた。北米を中心にグローバル事業が拡大する中で、現地の優秀な人材の長期勤務とモチベーションを強化するための措置である。
LSエレクトリックは2022年にLSグループ初の一般社員を対象としたRSU制度を導入し、その後適用範囲を持続的に拡大してきた。グローバルなビッグテック企業が核心人材確保のために活用する長期成果報酬制度を本格的に強化することになる。
会社は報酬制度とともに水平的な組織文化の定着にも力を入れている。単一称号の『マネージャー』制度やタウンホールミーティング、世代間メンタリングなどを運営し、成果・能力中心の組織文化を強化している。
また、新卒公開採用や採用連携型インターンシップを拡大し、業界初の定年後再雇用委員会を運営するなど、人材確保政策も並行して進めている。
最近、AIデータセンターや電力インフラ市場の成長により、電力機器業界でも核心人材確保競争が激化しており、長期株式報酬を導入または拡大する企業が増加する傾向にある。
LSエレクトリックは『ビジョン2030』戦略に基づき、2030年までに海外売上比率70%の達成とアメリカのトップ4電力企業への躍進を目指してグローバル事業を拡大している。会社は成果共有中心の報酬制度を通じて構成員のオーナーシップを高め、持続可能な成長基盤を整える方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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