サムスン電子DS部門の最大の労働組合であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部は、同社のホンナム半導体プロジェクトに対して多数の組合員が反対の意向を示したとし、政府と企業、労働組合が参加する労使協議を再度要求した。
超企業労働組合は13日、最近実施した組合員を対象としたアンケート調査の結果、回答者の84%がホンナム半導体プロジェクトに反対したと発表した。組合は、勤務地の変更可能性や労働条件、待遇の問題が主な反対理由として挙げられたと説明した。
また、組合はホンナム半導体プロジェクトを2027年の賃金・団体協約交渉の議題として扱う方針を示した。組合は「ノランボンツ法に基づき、組合員の労働条件に影響を与える事業上の決定も交渉の対象である」とし、事業推進過程での組合との協議が必要であると主張した。
さらに、先月1日に政府と企業、労働組合が参加する労使協議体の構成を提案したが、まだ回答を受け取っていないとして再度協議を要請した。組合は「数万人の勤務地と待遇がかかるプロジェクトであるため、組合との十分な対話の上で進めるべきである」と述べた。
組合は企業側も二度の面談でプロジェクトに対して負担を感じているという趣旨の意見を伝えたと主張した。続けて「働く人も投資する企業も確信できない計画であれば、今必要なのは速度ではなく信頼を築く過程である」と強調した。
これに先立ち、サムスン電子は先月発表した『3大メガプロジェクト』を通じて、平沢・龍仁半導体クラスターに2030兆ウォン、ホンナム地域に400兆ウォンを投資する計画を示した。ホンナムプロジェクトには、先端半導体生産基地と関連産業エコシステムの構築が含まれている。
ただし、企業側はホンナムプロジェクトが中長期的な投資構想であるため、具体的な投資スケジュールや生産施設の配置、人員運営方法などはまだ確定していないとの立場を維持し、特に新たなコメントは出していない。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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