ハンミグループは研究開発（R&D）とグローバル事業の成果を反映した役員昇進人事を実施した。ハンミ製薬では肥満新薬開発を牽引した金娜英専務と崔仁英専務が副社長に昇進した。
ハンミグループは各部門の革新成果を創出した役員6名に対する昇進人事を2日に発表した。
今回の人事は専門経営人制度の確立以降初めて実施された下半期定期役員人事であり、ハンミサイエンス3名、ハンミ製薬3名が昇進した。R&D、グローバル事業開発（BD）、ヘルスケア事業などの核心分野で成果を上げた人材を中心とした成果中心の人事であると説明されている。
ハンミ製薬にとって、今年初めに就任した黄相然代表取締役の初めての役員人事であり、同社は未来と革新成長部門で事業の方向性を導くという黄代表の意志が反映されたと説明している。
ハンミ製薬では金娜英専務と崔仁英専務が副社長に昇進した。崔在赫未来成長部門肥満代謝センター肥満代謝チーム理事も新たに選任された。
金娜英副社長はハンミ製薬の肥満・代謝疾患成長戦略であるH.O.P（Hanmi Obesity Pipeline）プロジェクトの事業化戦略を構築し、市場参入基盤を整える上で重要な役割を果たした。
崔仁英副社長と孟志雄常務理事は次世代革新新薬の研究開発とグローバル成果を主導し、R&D能力の強化に貢献した。最近、グローバル製薬会社との大規模な技術輸出を通じて、ハンミ製薬の独自プラットフォーム技術『ラプスカバリー（LAPSCOVERY）』の競争力が再評価されたとの評価がある。独自技術で開発中の肥満新薬『エペグレナタイド』もラプスカバリー技術が適用されている。
崔在赫理事は未来成長部門肥満代謝センターで肥満・代謝疾患パイプラインの研究開発を行い、H.O.Pプロジェクトなどの核心パイプライン開発に参加してきた。
ハンミサイエンスでは新俊燮常務が専務理事に、孟志雄常務補が常務理事に、李俊元理事が常務補にそれぞれ昇進した。
新俊燮専務理事はヘルスケア事業部門の医療機器事業を通じて事業ポートフォリオの多様化と組織競争力の強化に寄与した。李俊元常務補は医療機器企画チームを率い、新規事業企画や製品戦略の策定、事業運営の効率化などの成果が認められた。
ハンミグループ関係者は「成果と専門性、未来成長可能性を総合的に考慮した成果中心の人事であり、グローバル新薬開発や技術輸出、ヘルスケア新事業などの競争力を持続的に強化していく計画である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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