サムスン電子の最大の労働組合であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労働組合）は、崔承浩委員長に対する再信任案を可決した。
超企業労働組合は30日、組合員の電子投票の結果、総選挙人数54,165人のうち38,336人が投票し、賛成率87.5%（33,550人）で再信任案が可決されたと発表した。投票率は70.8%である。
今回の投票は、24日から同日午前10時まで実施された。委員長の再信任と規約改正の2つの議案が行われた。
崔委員長は、今年の賃金交渉結果に対する責任を負うとし、再信任を求めた。彼は再信任公約として、△2027年DS（デバイスソリューション・半導体）部門中心の交渉推進 △DS部門交渉単位の分離と委員会の構成 △労働者代表地位の確保などを示した。
分離交渉が認められなくても、交渉代表組合地位の確保により、共同交渉団ではなく超企業労働組合単独の交渉を進める意向を示した。
以前、超企業労働組合を含む共同交渉団は、先月サムスン電子と平均賃金6.2%の引き上げ、特別経営成果給の新設、住宅資金貸付制度などを含む今年の賃金協議の暫定合意案を策定した。
しかし、成果給の配分を巡る不満が続き、組合員の離脱が加速し、完成品を担当するデバイス経験（DX）部門だけでなく、DS部門内のシステムLSI・ファウンドリ事業部の従業員の間でも不満が提起された。
超企業労働組合は現在、半導体従業員を中心に構成されている。賃金交渉過程で、一時は組合員数が76,000人を超え過半数の組合地位を確保したが、最近過半数の地位を失った。現在の組合員数は前日午後1時時点で55,200人である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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