[編集者注] 我々は一歩前進します。アジュ経済探査報道チーム「発品」は20～30代の記者が現場に入り、人々と出会い、声を記録することから始まります。経済・産業・政治・社会・不動産・文化を問わず、生活に密接に関わるすべての現場を追跡します。問題は常にそこにありましたが、十分に明らかにされず、最後まで伝えられませんでした。「発品」は見えないものを明らかにし、聞こえない声を最後まで伝えるために、もう一度確認し、執拗に問いかけます。読者が届かない場所まで代わりに歩んでいきます。
29日アジュ経済探査報道チームの取材を総合すると、軍団司令部は約2週間の調査の結果、A中領に対する職場内いじめの疑惑を裏付ける状況をかなり確認したとされる。また、A中領が部下だけでなく上司に対しても侮辱的な言動をしていたことも把握された。しかし、A中領は調査において「記憶にない」として、自らにかけられた疑惑を否定したと伝えられている。
A中領は、部長の地位を利用して昇進を控えたB少領やC大尉などの部下に対して不当な業務指示や不条理を繰り返していた疑惑がある。また、自身の評価権が人事や昇進に影響を与えることを圧力手段として利用した問題も指摘されている。
特にA中領は、妊娠初期のC大尉に対して、規定上の出勤時間よりも早い早出を強要する目的で、本来の担当業務とは無関係な文書の受発信業務を任せたとされる。そのため、C大尉は約5週間にわたり、地下と地上を含む6階建ての建物の階段を昇り降りしながら文書の受発信業務を行った。
業務に負担を感じたC大尉が妊娠の事実を伝え、母性保護時間の使用を求める過程で、A中領はC大尉の顔に向かって拳を握り「お前に私の権力を誇示してもいいのか」、「うつ伏せになれ」といった脅迫的な発言や指示をした疑惑も提起されている。現行の規定では、妊娠中の女性軍人が休息や病院の診療などのために母性保護時間を申請する場合、それを保障することが定められている。それにもかかわらず、A中領は規定に反する威圧的な行為を行ったのである。
A中領が強圧的な組織の雰囲気を形成したため、C大尉は保障された母性保護権を十分に行使できなかったとされる。結局、C大尉は職場内いじめが続く中で繰り返し出血症状を経験し、妊娠10週目に流産した。
軍団司令部は、後に関連事実を把握した後、A中領に対する調査を進め、提起された疑惑のかなりの部分を裏付ける状況を確保したとされる。A中領に対する法務調査が始まったことにより、懲戒の有無への関心も高まっている。
アジュ経済探査報道チームは、18日に軍法務官出身で軍人権問題を扱ってきた弁護士5人を対象に、該当事案の法律的な争点を検討した。法律専門家は全員、A中領が中程度の懲戒を免れることは難しいと予測した。
専門家は、軍刑法上の苛酷行為や強要・脅迫、職権乱用などが適用される可能性が高いと見ている。特に上司が評価権と指揮権を前面に出して、妊娠中の部下に対して規定に反する出勤や業務を繰り返し要求した場合、単なる指揮・監督の範囲を超えた権力行使と判断される可能性があると指摘した。
また、被害者が複数であることも中程度の懲戒理由として挙げられた。軍検事出身の変更式法律事務所の代表弁護士は「暴言・職権乱用など多数の不正行為があり、被害者が2人以上で、相当期間繰り返されている場合、懲戒加重要素に該当し、基本懲戒である停職や減給を超えて降格以上の中程度の懲戒が出る可能性もある」と述べた。
続けて専門家は、A中領の不当な指示と職場内いじめがC大尉の流産につながったという直接的な因果関係を証明することは容易ではないが、事件の重大性や懲戒の水準を判断する際の考慮要素となる可能性があると分析した。
海軍士官学校出身で検事出身の宋承煥ソルジェン法律事務所の代表弁護士は「加害者の苛酷行為によって流産が発生した場合でも、法廷で疑いの余地なく因果関係を証明することは現実的に難しいかもしれない」とし、「流産という結果は傷害罪など別の犯罪を構成するのではなく、加害者の処罰水準を高める量刑上の考慮要素として反映される可能性がある」と説明した。
さらに、懲戒手続きとは別に、職務解任などの人事措置が並行される可能性も指摘されている。また、事案の重大性や具体的事実関係に応じて刑事手続きが進行する可能性も予測されている。
一部では、今回の事件が個人の不正の有無を超えて、軍の人事・昇進構造や閉鎖的な組織文化の問題を浮き彫りにしたとの指摘もなされている。アジュ経済探査報道チームは19日、陸軍将校出身のユーチューバー「キャプテン・キム・サンホ」（キム・サンホ）氏とインタビューを行い、今回の事件と軍組織文化の実態を掘り下げた。キム氏は軍の構造的問題を継続的に指摘している40万人規模のユーチューバーである。
キム氏は「階級定年がある将校組織で、定期的に昇進できなければ年金受給の機会すら奪われ、年齢だけが上がって退役しなければならないという巨大なリスクを抱える」と、今回の事件の核心的な原因を指摘した。将校の昇進過程で上司の評価が個人の軍歴や生活に大きな影響を与えるため、不当な指示やいじめを耐えざるを得ず、これを悪用した不条理が根絶されにくいとの指摘である。
問題を認識した同僚が不利益を恐れて声を上げにくい組織文化も改善課題として挙げられた。指揮官や中間管理者が事件を初期に認識しても、組織の評判や人事上の責任を懸念して問題を縮小したり隠蔽したりする文化が蔓延しており、構造的に被害者の保護や再発防止が期待できないということである。
実際、アジュ経済探査報道チームは16日からA中領に対する情報提供を受け、被害者や目撃者など10人以上に連絡を取ったが、相当数は人事上の不利益などを懸念して具体的な証言を避け、黙認や傍観を選んだ。
一方、軍関係者は「調査結果を基に関連規定に従った後続手続きが進行中であり、今後追加の法務調査などを経て最終的な措置が決定される予定である」と述べた。また、「調査終了と後続手続きの進行が提起された疑惑全体が事実として確定されたことを意味するわけではない」とし、「軍は関連規定と手続きに従って事実関係と必要な措置を総合的に検討している」と付け加えた。
アジュ経済探査報道チームはA中領に対する懲戒結果や軍の後続措置、被害者に対する保護策が適切に実施されているかどうかを引き続き取材する計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
