労働省は30日、雇用24を通じて求職者と求人企業、行政職員向けの新しいAI雇用サービス3種類を公開すると29日発表した。今回公開されるサービスは、求職者向けの『就職確率に基づく求職コンサルティング』、求人企業向けの『採用確率に基づく求人コンサルティング』、行政職員向けの『AI求人広告検証』などである。
就職確率に基づく求職コンサルティングを通じて、求職者は希望職種に就職する可能性や就職確率を高めるための自己紹介書、履歴書、職業訓練などの補完点を確認できる。例えば、電気・電子分野に適性と興味がある求職者がその職種への就職を希望する場合、AIが職業訓練や資格の不足を分析する。その後、電気システムコースなどの職業訓練や電気技士などの資格を推薦し、準備が整ったらAIの求人推薦サービスで就職を支援する。
これまで公共雇用サービスは求職者が直接情報を検索し、相談を申し込む方式に近かった。しかし、AI基盤のサービスが導入されると、求職者の経歴、能力、希望職種を分析し、不足している準備過程を提示できると考えられる。
求人企業は採用条件や求人広告に関するカスタマイズされたフィードバックを受け取ることができる。賃金、労働形態、職務記述書など、求職者の応募に影響を与える要素を分析し、調整方向を提案する構造である。求人広告のAI作成支援も活用できる。
企業がキーワードを入力するだけで、AIが求人広告の草案を作成し、採用可能性を高めるための補完事項を提案する。求人企業が単に広告を掲載するだけでなく、賃金水準や勤務条件などを労働市場の状況に合わせて調整するのを助けるものである。
行政職員は性・年齢差別、最低賃金未満などの法違反を事前に点検できる。求人広告の検証は求職者の保護に直結するため、これを事前にフィルタリングし、不公正な採用慣行を減らし、公共雇用プラットフォームの信頼性を高めることができると考えられる。
労働省は2ヶ月間の試行運営を通じてユーザーの利便性とAIの回答品質を最適化し、8月から正式運営を開始する予定である。また、8月には就職活動計画の策定支援、12月には履歴書・自己紹介書のコンサルティングなどのサービスを継続的に高度化する方針である。
調整宿 労働省雇用支援政策官は「AI基盤の雇用サービスは求職者に対してはカスタマイズされた就職経路を、企業には適切な人材をつなぐスマートな就職と採用のパートナーとなるだろう」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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