また、企業の半数以上は法定定年が65歳に延長される場合、賃金体系の見直しや新規採用の縮小などの追加対応が避けられないと予測している。
24日、韓国経営者総協会は定年後の再雇用制度を運営中の全国30人以上の企業500社を対象に実施した「定年後再雇用制度運営実態及び政策需要調査」の結果、回答企業の80.4%が必要な人員規模や適格性を考慮した「選別再雇用」方式を運営していると報告した。希望者全員を再雇用するという回答は19.6%にとどまった。
再雇用対象者を選定する際に最も重要視される要素は「業務遂行能力及び勤務成果」（59.5%）であった。次いで技術・ノウハウの希少性と伝承の必要性（44.8%）、身体的・精神的健康状態など職務遂行可能性（43.8%）が続いた。
企業は再雇用過程で発生する可能性のある法的紛争を最も大きな負担と挙げた。「賃金など労働条件調整時の法的リスク」という回答が47.1%で最も高く、契約終了・再締結過程での紛争懸念も39.2%に達した。
今後、法定定年が65歳に一律に延長される場合、回答企業の52.4%は追加的な制度対応が必要だと答えた。具体的には賃金体系の見直し推進（34.4%）が最も多く、新規採用の縮小や再雇用制度の縮小・廃止、希望退職などの人員構造調整が続いた。
イ・サンチョル経営者総協会雇用・社会政策本部長は「超高齢社会には年齢ではなく職務と生産性を基準に人材を活用する方向で労働市場のパラダイムを転換する必要がある」と説明した。
一方、23日に全国民主労働組合総連盟と韓国労働組合総連盟が主催した討論会では、2028年から2032年まで段階的に定年を延長し、1972年生まれから65歳定年を保障する案が示された。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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