キウム証券は、最高経営者（CEO）が突然職務を遂行できなくなる事態に備え、即座に経営継承手続きを開始する『緊急時経営継承手続き』規定を新設した。これは、最近の商法改正などによるガバナンスの透明性強化の流れの中で、経営空白リスクを減少させ、継承体制を制度化しようとする動きである。
19日、金融投資業界によると、キウム証券は最近、ガバナンス内部規範の改正を通じて、緊急時の経営継承手続きを別の条項として新設した。従来は、任期満了に伴う一般継承と緊急継承に関する内容が一つの条項に混在していたが、今回の改正により、緊急時の継承開始時点や職務代行体制、選任完了期限などを別の条項として具体化した。
改正案によれば、最高経営者が中途辞任したり、金融当局の制裁、刑事事件の有罪判決、その他の市場状況や会社経営上の理由などで職務を遂行できなくなる場合、取締役会は直ちに経営継承手続きを開始しなければならない。また、緊急時が発生した場合、定款に基づく職務代行体制を稼働させ、経営空白を最小限に抑えるために、事由発生日から90日以内に最高経営者選任手続きを完了することを規定している。
金融業界では、最近、内部統制と責任経営の強化要求が高まる中、CEO空白状況に備えた『緊急継承プラン』の整備に乗り出しているとされている。金融機関の特性上、最高経営者不在による意思決定の混乱や経営空白が長期化すると、市場の信頼や内部統制体制に影響を及ぼす可能性があるからである。
キウム証券の関係者は「ESG評価基準に合わせて緊急継承規定を具体化した」と説明した。
今回の改正は、内部統制強化の観点を超え、長期的な継承体制を制度化する過程として捉えられている。最近の商法改正などにより、ガバナンスの透明性が強調され、最大株主・特別関係者の議決権を制限する『3%ルール』の強化が進められている。このため、過去のような大株主の持株中心の経営権防衛戦略が次第に限界を迎えるとの見方も出ている。それに伴い、企業は継承とガバナンス体制をより制度化・透明化し、継承作業にもスピードを上げる雰囲気が漂っている。
キウム証券の現代表であるオム・ジュソン氏の任期は2027年3月までである。その後、オム代表が再任されるか、他の専門経営者体制が続く場合でも、今回の改正により、キム代表が準備される時点で規定に基づいて経営継承手続きを進めることができる基盤が整ったとの評価がある。
創業者であるキム・イクレ前ダウキウムグループ会長が経営の第一線から退いた後、現在グループ全体で世代交代作業が徐々に進行している。業界では、キム代表をキウム証券の次期有力CEO候補の一人と見ている。最近、グループ内での役割と影響力が急速に拡大しているためである。
1984年生まれのキム代表は、2014年にダウ技術の理事としてグループ経営に参加し、ダウデータの専務を経て、現在はキウムインベストメントの代表とキウムPEの代表を務めている。公正取引委員会の昨年末の資料によれば、キム代表は持株会社にあたるダウデータの最大株主であるイ・マネーの持株33.13%を保有している。キム代表は昨年、キウム証券の社内取締役に選任され、イ・ヒョン副会長と共に取締役会の共同議長に就任し、グループの核心系列会社であるキウム証券の経営にも本格的に参加している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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