カカオの労使は、賃金や成果報酬制度を巡る対立の中、労働委員会の調整期日を延長し、本社での初のストライキ危機を一旦回避した。しかし、一部の系列会社では調整が相次いで決裂し、連鎖的なストライキの懸念は依然として残っている。
19日、業界によると、カカオの労使は前日に京畿地方労働委員会の仲裁で行われた調整手続きにおいて、相互合意のもと調整期日を延長した。この日の午後4時30分から始まった会議は、午後10時頃に終了したと伝えられている。
労使双方が合意に至った場合、調整申請日から最大10日まで期日延長が可能である。2回目の調整期日は27日に設定された。
カカオ労組は、成果報酬構造や賃金引き上げ率を巡って会社側と交渉を続けていたが、合意に至らず交渉決裂を宣言した。カカオの他にも、カカオエンタープライズやカカオペイなど4つの法人の労組も京畿地方労働委員会に調整を申請している。
特に、一部の系列会社ではカカオ本社よりも先に調整中止の決定が下された。ディケイテックインとエックスエルゲームズの労使は同日に調整手続きを行ったが、最終的に合意に至らなかった。
調整中止は、労使間の立場の違いが大きく、追加協議だけでは合意を導き出すことが難しいと判断された場合に下される決定である。そのため、該当する労組は組合員投票を経て、ストライキや作業拒否などの争議行為に出る権限を得ることとなった。
労使は、成果給の財源と報酬制度設計を巡って意見の相違を示している。業界では、最近SKハイニックスが営業利益の10%を成果給の財源として活用することに決めた事例が、カカオ労組の要求にも影響を与えたと見られている。
カカオ本社は調整期日延長により、一旦の危機を回避した。もし調整中止後に労組が実際にストライキに突入すれば、カカオ本社にとって初のストライキ事例となる。
労組は、20日に京畿省成南市のパンギョ駅広場で決起集会を予定している。業界では、労組が今後の交渉過程で会社側への圧力を高める可能性に注目している。
カカオ関係者は「労使間の合意に基づき調整期日が延長された」とし、「円満な合意に向けて引き続き努力する予定である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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