サムスン電子の総ストライキを予告した超企業労組サムスン電子支部の幹部が、組合費の一部を職務手当として受け取ることができるように規約を改正したことが明らかになり、道徳性に関する論争に巻き込まれている。
業界によると、超企業労組は昨年3月の総会で、組合費の一部を役員など幹部の職務手当として配分できるように規約を改正した。この改正規約には、委員長が組合費の10%以内で職務手当を執行でき、執行人員が8名以下の場合、手当の財源を組合費の5%以内にすることができるという内容が含まれているという。
超企業労組の組合員は約7万人で、月の組合費は1万ウォン程度であることを考慮すると、毎月約7億ウォンの組合費が集まる。このうち5%を職務手当として配分しても、月3500万ウォン規模となる。幹部が5～6名の場合、1人当たり数百万円を追加で受け取ることができる構造である。
論争は、チェ・スンホ委員長など主要幹部がすでに労働時間免除制度を通じて会社から給与を受け取る労組専任者であることから大きくなっている。業界では、会社から給与を受け取りながら、組合費から別途高額手当を受け取る構造が組合員の期待に合わないとの批判が出ている。
特に、今回の規約改正が争議行為の賛否投票と同時に行われた点も問題視されている。一部の組合員は、職務手当新設の内容が十分に説明されないまま投票が行われたという疑惑を提起している。ストライキという巨大な渦の中で、組合費の使用構造を変更する敏感な案件が事実上押し込まれたのではないかとの指摘がある。
財界では、今回の論争が超企業労組のストライキの正当性を揺るがす可能性があると見ている。成果給の拡大や報酬の強化を掲げた闘争が、結局は幹部の別途手当の論争に発展し、「金のために始まった闘争が幹部特権の論争に戻った」との批判が広がっている。
実際、韓国GM労組は昨年、前任の幹部らが幹部税金納付用口座から1億2000万ウォンを根拠なく引き出したとして、業務上横領の疑いで警察に告訴し、労組内での対立が浮上したことがある。
抑制装置が不足しているとの指摘も出ている。労組内部に代議員会が適切に構成されていない状況で、少数の運営委員会中心で組合費の執行と意思決定が行われる場合、幹部の権限が過度に集中する恐れがある。
超企業労組内部では、DX部門の組合員の脱退の動きも続いているとされる。DS部門の成果給の議論が中心となる中で、完成品中心のDX部門の組合員が傍観者に転落したとの不満が高まっている影響と見られる。
業界関係者は、「ストライキの正当性を得るためには、組合費の執行から透明でなければならない」とし、「幹部が高額手当の論争について明確に説明できなければ、総ストライキよりも内部の不信が先に労組を揺るがす可能性がある」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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