三星電子の非半導体事業部を中心とする労働組合が中央労働委員会前で突発的な抗議活動を行う。半導体（DS）中心の賃金交渉の流れに対して公然と反発し、協力会社にも成果給の一部を分配すべきだという要求を初めて提起した。
18日、業界によると、三星電子労働組合「同行（ドンハン）労組」と全国三星電子労働組合（全三労）の水原支部は、この日中央労働委員会で開催される賃金交渉の事後調整会議に合わせて、中央労働委員会前で別途抗議を行う。彼らは現場で「DX部門労働者6大核心要求事項」の資料を配布し、DX部門の組合員のための追加案件の反映を促した。
要求案には、△営業利益15%規模の成果給資金の制度化 △OPI全社共通資金の確保 △経営陣・役員の賞与算定基準の透明性強化などが含まれている。
特に注目されるのは、協力会社への成果給分配の要求である。彼らの労組は「営業利益の15%を成果給資金として確保し、その一部は全社共通資金として、また一部は共生価値の実現のために協力会社の成果ボーナス資金として分配すべきだ」と主張した。三星電子の労組が成果給の対立過程で協力会社への分配の必要性を公式に言及したのは今回が初めてである。
労組内部では、最近の超企業労組主導の総ストライキの状況が「正規職労組の利己主義」との批判を受け、これを意識した動きであるとの解釈も出ている。
同行労組と水原支部は、現在の賃金交渉の構造がDS中心で運営されていることに反発している。彼らは「代表交渉を主導する超企業労組がDS部門の成果給の議論にのみ没頭し、DX部門の核心案件は持続的に排除している」とし、「成果給資金も部門差別なく三星電子全体の価値に基づいて反映されるべきだ」と主張した。
今回の要求案が実際に事後調整案件として採択される可能性は高くないとの見方が優勢である。しかし、DX部門の組合員の不満が公然と噴出する中で、三星電子内部の「労働者間の対立」は一層激化する雰囲気である。
以前、DX組合員を中心とする同行労組は、4日に超企業労組・全三労に共同交渉団の終了を通告し、共同闘争本部からの脱退の意向を明らかにした。昨年11月に賃金交渉のために組織された共同交渉団は約6ヶ月ぶりに労働者間の亀裂が顕在化したものである。2300人余りの組合員が加入している同行労組は、構成員の約70%がテレビ・家電・モバイルなどを担当するDX部門に所属しているとされる。
同行労組は当時の公文で「全組合員の権益を守るための案件提起や要請にもかかわらず、両労組は応答すらしなかった」とし、「我々の労組に対する継続的な攻撃や侮辱、『御用労組』という悪意のある表現まで続いた」と指摘した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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