三星電子の労働組合幹部が最終交渉を前に「会社をなくすべきだ。分社も覚悟する」といった過激な発言をしたことが報じられ、波紋を呼んでいる。ストライキに参加することを決めた組合員の間でも「行き過ぎた発言」として懸念が広がっている。
18日、業界によると、イ・ソンイ三星グループ超企業労組三星電子支部副委員長は前日の午後8時頃、テレグラムの労組員のコミュニケーションルームで「分社するならすればいい。三星電子は我々がただなくすべきだ」と述べ、「ここまで引っ張ってきた我々が責任を持つ」と語った。
続けて彼は「分社の覚悟を伝える」とし、「今回に屈すれば、再び三星電子は存在しない」と強調した。
また、組合員との対話でも「刑務所に送られたら、少し本を読んで運動してくる」といった激昂した感情を表明した。この発言の記録が外部のコミュニティに広がり、論争が拡大している。
特にこの副委員長はモバイル・家電などのDX部門に属しているため、現在の労使交渉過程でDX部門が疎外されているという不満を積極的に表明したとされる。彼は「家族のようなことを言っている」とか「私は金のためにこれをしているわけではない」といった未熟な発言をしたと伝えられている。
この発言は、会社側との最終交渉を前に出たため、波紋がさらに大きくなっている。交渉テーブルに上がる前から労組の核心幹部の発言が広まり、交渉を巡る緊張感も高まっている。この副委員長の発言が知られると、内部の組合員の間では「酒を飲んでいたのか」、「誰か副委員長を落ち着かせてくれ」、「交渉を前に会社側に足を引っ張られる発言はしないようにしよう」といった指導部の軽率な言動を批判する声が続出した。
労使は21日に総ストライキを前に、成果給の財源や支給基準、制度化の可否、上限の廃止などを巡って事実上の最後の交渉に臨む。会社側は超過利益成果給（OPI）の財源上限を年俸の50%に維持しつつ、経済的付加価値（EVA）20%または営業利益10%の中から選択できるようにする案を提示したとされる。
半導体（DS）部門の営業利益が200兆ウォンを超える場合、OPIとは別に営業利益の9～10%を全体部門60%、事業部別40%で分配する内容も含まれている。
一方、労組は従来の立場通り、営業利益15%を一括で成果給として支給する案を要求している。成果給の財源配分もDS部門全体70%、事業部別30%で分ける案を主張している。
崔勝浩超企業労組委員長は前日午後、会社側と事後調整の事前ミーティングを行ったことを明らかにし、「政府の緊急調整の言及以降、会社の態度も変わったようだ」と述べた。続けて崔委員長は「被害が大きくなると言って圧力をかけてくるが、屈しない」とし、「事後調整で同じ姿勢なら合意しないと伝えた」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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