16日の聯合ニュースによると、サムスン電子半導体（DS・デバイスソリューション）部門は最近、各部長にメールを送り、「争議行為に関して部門内で様々な意見が交わる中、一部の社員が心理的な負担を訴える場合がある」とし、このように通知した。
メールには「争議行為への参加の有無は社員個々の自由な意思に基づいて決定されるべきである」、「争議行為への参加の有無に対する圧力や対立によって被害を受ける部門員が出ないよう、細心の管理をお願いしたい」との内容が含まれていると伝えられた。
さらに、会社は「争議行為への参加を呼びかけたり説得する行為として、暴行・脅迫を使用してはならない」との内容の労働組合法第38条第1項を引用した。
また、△意に反する繰り返しの参加要求 △望まない参加の有無の確認及び公開 △他者の勤怠を無断で調査することにより困難を訴えたり負担を感じる部門員がいる場合、直ちに会社に共有するか、組織文化SOSを通じて関連措置を受けられるよう部門員に案内するよう依頼した。
業界では、サムスン電子が総パレードを前に深刻化する社内対立と組織分裂を最小限に抑えるために内部管理に乗り出したとの分析が出ている。
労働組合は成果給の透明化及び制度化を要求し、21日から来月7日までの18日間、総パレードを予告している。パレードが現実化すれば、被害額は100兆ウォンに達するとの予測が出ている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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