法律事務所YKは、経験豊富な弁護士の採用過程において、税引前で年1億5000万円以上の基本年俸を提示した。最近、ローファーム業界での人材確保競争が激化する中、年次や学歴よりも実力と成果を重視した報酬体系を前面に打ち出した。
15日、法曹界によると、YKは最近、警察刑事グループと訴訟グループに所属する経験弁護士の採用公募を行った。公募には「基本年俸税引前1億5000万円以上」という条件に加え、年1回の経営成果給支給、高難度・高報酬事件への優先参加機会などが含まれている。勤務地や能力に応じて別途年俸の協議も可能であると案内している。
国内の大手ローファームの新入弁護士の初任給は通常、税引前で1億5000万〜1億8000万円程度とされているが、中堅ローファームが経験弁護士の採用でこのような水準の基本給を提示するのは異例であるとの評価が出ている。業界では、刑事・企業訴訟分野を中心に優秀な人材確保競争が激化し、ローファーム間の報酬規模も全般的に高まる傾向にあるとの分析がなされている。
今回の採用は、企業法務市場の拡大戦略とも関連しているとの分析がある。YKは中小・中堅企業の法律需要の増加に対応するため、実務経験を持つ経験弁護士の採用を加速させていると伝えられている。
特に今回の公募では「年次や学歴が成果を上回る古い文法を拒否する」という文言を掲げ、成果重視の組織文化を強調した。事件の遂行能力と結果を中心に報酬体系を運営する意図である。
YKは、既存の在職弁護士の待遇改善も並行して計画している。新規採用条件に合わせて内部弁護士の年俸も総4回にわたり段階的に引き上げる方針を進めているとのことだ。
法曹界では、大手ローファームと中堅ローファーム間の人材獲得競争が一層激化しているとの評価がある。特に刑事・企業訴訟分野を中心に判事・検事出身者や警察大学出身者の確保競争が続き、報酬水準も上昇傾向にある。
実際、YKは今回の採用過程で司法研修所・ロースクールの成績優秀者や顧客管理能力に優れた者を優遇対象としている。判事・検事・警察大学出身者や他のローファームで成果を上げた経験者については別途年俸の協議を行うことにしている。
YKの関係者は「専門家の成果が正当な報酬につながるシステムを構築する意図である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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