雇用労働部は15日、ソウルビズセンターで労働界や経営界、青年団体などと意見収集会を行った。
政府は昨年11月から専門家フォーラムを通じて産業転換に伴う雇用の衝撃を防ぎ、新たな雇用機会を創出するための政策課題を具体化している。AIの普及や製造業のデジタル化、環境に優しい産業の再編が加速する中、既存の産業や労働市場が揺らぐ可能性があるとの危機感からである。
特に産業転換の過程で一部の職務は急速に消失する一方で、新たな職務が供給されない可能性があるとの危機意識も高まっている。エネルギー転換の流れの中で、既存の発電所の労働者の雇用が減少することが代表的な例である。電気自動車への転換などにより、既存の内燃機関車の労働者に対する雇用再編の圧力も強まっている。
雇用再編の圧力が高まる中、アメリカや欧州連合（EU）では「公正な転換」という概念が導入されている。産業構造の変化に伴う労働の衝撃を緩和する政策が強化されており、韓国でもより体系的な転換戦略が必要との声が上がっている。
これに対し、政府は昨年11月から今年3月までの第一期フォーラムを通じて、業種別の産業転換の現状や雇用影響の分析などの基礎資料を蓄積してきた。今年4月から5月にかけて行われた第二期フォーラムでは、△雇用の展望 △雇用安全網 △企業支援 △職業訓練 △社会的対話など5つの専門分科を中心に詳細な政策方向が議論された。
今回の会議では、専門家フォーラムで作成された報告書案と雇用労働部の検討資料が共に議論された。政府は今回の意見収集の結果を基に公開討論会や産業転換雇用安全専門委員会を通じて意見収集を行い、来月に産業転換雇用安全の基本計画を発表する予定である。
イム・ヨンミ雇用政策室長は「産業転換の速度と労働市場の準備の間にはギャップがあるため、施設・設備投資に合わせて必要な人材が適時に育成されなければ、転換は成功裏に行われることは難しい」と述べ、「産業転換の全体サイクルに合わせて優秀な人材が適時に働けるよう、関係省庁と共に緻密な支援体制を整える」と語った。
続けて「産業転換の時差の中で働く人々の雇用と生活が安定的に維持され、新たな機会をつかむことができるよう、関連対策を強化する」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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