シフン市、労働尊重都市の推進

労働政策の中長期ロードマップ策定

労働弱者の権益保護拡大

福祉と安全の強化

MTV労働者支援施設の予想図 [写真=シフン市]

シフン市は労働節を契機に、労働者の権益保護と福祉インフラの拡充、産業安全の強化を柱とする労働政策を本格的に推進する。国内最大の産業団地であるシフンスマートハブを抱える地域特性を反映し、労働政策を地域経済を支える戦略課題として扱う方針である。

今年5月1日は「労働者の日」が「労働節」として法定休日に適用される初年度である。公務員や教員、特殊雇用職など従来の制度から除外されていた労働者まで休息権が広がり、労働の価値と権利に対する社会的意義も高まった。製造業の比重が高いシフン市にとって、労働環境の改善は都市競争力と直結する課題とされる。

シフン市は3月に労働政策を総括する労働支援課を新設した。これは、労働者の権益向上と福祉基盤の構築、労働環境の改善を一つの部署で統合的に扱うための組織改編である。市はこれを基に労働弱者の保護に留まらず、全労働者の権利と福祉を包括する政策体系を整える方針である。

労働者支援センターのコーヒートラック支援事業 [写真=シフン市]

今年中に「労働政策5カ年基本計画」を策定する予定である。計画期間は2027年から2031年までで、AIの普及や産業構造の転換、シフンスマートハブを中心とした製造業環境を反映した中長期ロードマップを準備する。

労働者と雇用主、関連団体を対象に労働認識改善教育、安全規則教育、職務能力強化プログラムも推進する。地域の労使問題を扱う労使民政協議会の運営も強化し、現場の意見を政策に反映する計画である。

労働権益保護のための制度も継続運営される。シフン市は市所属の労働者に最低賃金より高い水準の賃金を適用する生活賃金制を施行している。民間への普及のため、生活賃金以上の支払いを誓約した企業に公共契約の加点を提供する方式も併用する。基準中位所得120%以下の労働弱者層の労働者に入院治療や健康診断で発生した所得減少分を支援する有給病気休暇支援事業も進行中である。

労働者作業服洗濯所 [写真=シフン市]

現場型の権益保護装置も含まれている。産業災害の懸念が大きい建設現場を点検する労働安全キーパー事業を続け、小規模事業者と労働者を対象に無料の法律・労務相談を提供する労働相談所も年間を通じて運営する。賃金未払い、不当解雇、労働契約問題など労働現場で発生する紛争に対して専門家の相談を受けられるよう支援する方式である。

福祉インフラの拡充も主要課題である。シフン市は今年約400億ウォンを投入し、MTV労働者支援施設の建設を推進する。地上10階規模の複合空間として造成されるこの施設には宿泊、教育、便利機能が設けられる予定である。労働者の福祉需要に対応すると同時に、市民の文化生活空間としても活用できるよう運営方向を定めている。

[写真=シフン市]

既存の労働福祉施設も共に運営される。チョンワンドンのシフン市労働者総合福祉館は文化・教養プログラムと生活便利施設を提供し、京畿移動労働者休憩所「オンマル」は移動労働者の休息と交流空間として活用される。シフン市労働者支援センターでは労働相談と労働人権教育を行っている。

労働者作業服洗濯所「ブルーミング」も製造業労働者の健康権保護事業として定着した。零細・中小事業所の労働者が有害物質に汚染された作業服を安価で洗濯できるよう支援する事業で、2023年から運営されている。昨年の利用量は5万4484着で、144の事業所がサービスを利用した。

[写真=シフン市]

産業安全分野では重大災害予防体制を強化する。シフン市は重大災害予防チーム新設以降、4年連続で「重大災害ゼロ」を維持していると発表した。今年は実際の被害に至らなくても危険要因を事前に見つける「アチャ事故報告制」を試験運用する。設備の欠陥、作業者の不注意、不安定な作業環境など事故につながる可能性のある要因を発掘し、予防措置に結びつける制度である。

専門機関を通じた重大災害施設の技術点検と市発注の請負・委託事業所の安全点検も併行される。シフン市は労働支援課を中心に権益保護、福祉インフラ、産業安全政策を共に推進し、労働が尊重される産業都市基盤を強化する計画である。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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