[写真=聯合ニュース（キム・ヨンフン雇用労働部長官が10日、ソウル汝矣島の韓国労総で開かれた韓国労総-雇用労働部長官懇談会で発言している）]
韓国政府が週4.5日制の導入推進に本格的に乗り出した。労働時間の短縮基調が強化され、労働界と経済界間の立場の差がますます尖鋭になる見通しだ。
18日、雇用労働部によると、政府は実労働時間の短縮と長時間労働慣行の改善に向けた週4.5日制の導入を本格的に推進する。このために来年度予算案に関連支援事業として324億ウォンを編成し、関係部署・労使・専門家が参加する協議体を発足し、具体的な方案を議論する計画だ。
週4.5日制は李在明（イ・ジェミョン）大統領の大統領選挙公約の一つで、16日の閣議で確定した「李在明政府123大国政課題」にも盛り込まれた。政府は2030年までに韓国の年間労働時間を経済協力開発機構（OECD）の平均以下に下げることを目標にしている。昨年、韓国の年間労働時間は1859時間で、OECD平均（1717時間）より142時間長い。
立法作業も本格化する。法制処は17日、週4.5日制導入を後押しする「実労働時間短縮支援法」を年内議員立法の形で国会に提出する予定だと明らかにした。
これと共に関係部署・労使・専門家が参加する協議体を発足し、法案と細部方案を用意する方針だ。合わせて示範事業である「ワーク・ライフ・バランス+4.5プロジェクト」新設など週4.5日制を導入する企業に対する支援も拡大する方針だ。
一方、経済界は生産性と人件費負担問題を指摘し憂慮の声を出している。週当り勤労日数が減れば、企業の立場では生産量調整と人件費負担が同時に発生する恐れがあるという理由からだ。特に、交代制を運営する製造業分野や人材余力が足りない中小企業は、影響は拡大する可能性がある。
漢城大学経済学科のキム・サンボン教授は「週4.5日制をすべての業種に一律的に適用する場合、生産性低下の憂慮が大きい」として「特に中小企業と自営業者は人件費負担に耐え難く反発が激しいだろう」と指摘した。
18日、雇用労働部によると、政府は実労働時間の短縮と長時間労働慣行の改善に向けた週4.5日制の導入を本格的に推進する。このために来年度予算案に関連支援事業として324億ウォンを編成し、関係部署・労使・専門家が参加する協議体を発足し、具体的な方案を議論する計画だ。
週4.5日制は李在明（イ・ジェミョン）大統領の大統領選挙公約の一つで、16日の閣議で確定した「李在明政府123大国政課題」にも盛り込まれた。政府は2030年までに韓国の年間労働時間を経済協力開発機構（OECD）の平均以下に下げることを目標にしている。昨年、韓国の年間労働時間は1859時間で、OECD平均（1717時間）より142時間長い。
立法作業も本格化する。法制処は17日、週4.5日制導入を後押しする「実労働時間短縮支援法」を年内議員立法の形で国会に提出する予定だと明らかにした。
これと共に関係部署・労使・専門家が参加する協議体を発足し、法案と細部方案を用意する方針だ。合わせて示範事業である「ワーク・ライフ・バランス+4.5プロジェクト」新設など週4.5日制を導入する企業に対する支援も拡大する方針だ。
一方、経済界は生産性と人件費負担問題を指摘し憂慮の声を出している。週当り勤労日数が減れば、企業の立場では生産量調整と人件費負担が同時に発生する恐れがあるという理由からだ。特に、交代制を運営する製造業分野や人材余力が足りない中小企業は、影響は拡大する可能性がある。
漢城大学経済学科のキム・サンボン教授は「週4.5日制をすべての業種に一律的に適用する場合、生産性低下の憂慮が大きい」として「特に中小企業と自営業者は人件費負担に耐え難く反発が激しいだろう」と指摘した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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