最低賃金委員会は10日、政府世宗庁舎で第12回全員会議を開催し、2026年適用の最低賃金の時給を1万320ウォン（前年比2.9%引き上げ）と決めた。先立って公益委員らは9日、「1万210ウォン～1万440ウォン」の審議促進区間を設定した。
最低賃金の審議期限を過ぎただけに、労使公はこの日、最終案の導出に重きを置いて会議に参加した。同日、労働者委員らは前年比4.0%上がった1万430ウォンを、使用者委員らは2.0%引き上げた1万230ウォンを提示した。これは最初の提示案（労働界1万1500ウォン・経営界1万30ウォン、1470ウォン差）より格差を1270ウォン減らした数値だ。
労使公が最低賃金に合意したのは2008年以後、初めてだ。2023年には労使の最終案を採決に付して決定し、昨年も投票を通じて結論を出した。
17年ぶりの合意を成し遂げたが、歴代政府初の最低賃金の中で最も低い引き上げ幅という指摘を避けられないと見られる。歴代政府初年度の最低賃金引上げ率を見れば、△金泳三（キム・ヨンサム）政府7.96%、△金大中（キム・デジュン）政府2.7%、△盧武鉉（ノ・ムヒョン）政府10.3%、△李明博（イ・ミョンバク）政府6.1%、△朴槿恵（パク・クネ）政府7.2%、△文在寅（ムン・ジェイン）政府16.4%、△尹錫悦（ユン・ソギョル）政府5.0%と調査された。金大中政府時代のIMF通貨危機を考慮すれば、来年度の最低賃金の引き上げ幅が最も低いわけだ。
また、民主労総の退場で勤労者委員の半分が不在した状況でなされた「中途半端な合意」ということもやはり残念に残る。
一方、雇用労働部長官は最低賃金委員会が提出した最終案を来月5日までに告示しなければならない。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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