昨年、韓国の大企業に入社した大卒新入社員10人中3人は「中古新入」であることが分かった。これと共に経歴職選好現象も強くなった。
2日、韓国経済人協会(韓経協)の「2025年上半期主要大企業大卒新規採用計画調査」によると、昨年大卒新規入社者28.9％はすでに経歴のある中古新入であることが分かった。
これは2023年の大卒新規入社者のうち、中古新入比率（25.7％）より3.2％ポイント上がった水準だ。
中古新入の平均経歴期間は「1∼2年」（50.8％）が最も多かった。その次に△6ヶ月～1年（32.2％）△2∼3年（8.5％）△3年以上（5.1％）△6ヶ月未満（3.4％）の順だった。
大企業の新規採用の中で経歴職の割合も増えた。
今年上半期の大卒新規採用計画人員のうち、経歴職の割合は平均31.2％で、昨年同期比3.1％ポイント上昇した。
特に経歴職の比重が「50％以上」である企業が23.8％で最も多かった。昨年の8.1％から15.7％ポイント急増した。「経歴職採用計画なし」（19.9％）が2番目で、「20∼30％」（14.3％）、「40∼50％」（12.7％）、「0∼10％」（11.9％）などの順だった。
一方、大企業大卒新入社員の平均年俸は4669万ウォンと集計された。昨年（4504万ウォン）より165万ウォン値上がりした。
「4500万∼5000万ウォン」が27.8％で最も多く「4000万∼4500万ウォン」と「5000万∼5500万ウォン」が並んで23.8％だった。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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