韓国の健康保険料の最高額と最低額の格差がますます大きくなっている。一方が他方より過度に保険料を多く負担するという意味で「適正負担」という原理に反して手入れする必要があるという指摘が出ている。
15日、健康保険当局によると、今年一年間に適用される健康保険職場加入者の報酬月額（月給）保険料の上限額は900万8340ウォンだ。昨年月の848万1420ウォンから6.2%（月52万6920ウォン）引き上げられた。報酬月額の保険料は、会社から受け取る給料に付ける健康保険料で、職場加入者の場合、会社と半分ずつ負担する。
これに対し、下限額は月1万9780ウォンで、2023年以降3年間据え置かれた。
今年の上・下限額の差はなんと455倍に達するが、2017年278.9倍、2019年353.7倍、2020年357.2倍、2021年368.2倍などで毎年広がっている。
このようなことが生じるのは、上限額は保険料が賦課される年度の「一昨年」の会社員の平均保険料の30倍に連動して毎年調整されるが、下限額はそのまま維持するなど健康保険当局が自律的に決めることができるためだ。
事情がこうなので、健康保険加入者を10分位の所得水準別に細分化して覗いてみると、所得水準が低い人が高い人より納付した健康保険料と比べて療養給与の恩恵をはるかに多く受ける。
健康保険公団の「加入資格および所得分位別保険料賦課対比給与費現況」分析結果によれば、2023年基準で所得水準が最も低い1分位地域加入者の場合、1025億ウォンの保険料を払って何と4兆1910億ウォンの保険給与を受け取った。払った保険料に比べて40.9倍の給与恩恵を享受したわけだ。
一方、高所得職場加入者の場合、納付した保険料より少なく給与恩恵を受けたことが分かった。
保険料の負担が一方に傾くと、保険料を払う人と医療サービスを利用する人との乖離が激しくなり、加入者間の公平性問題が発生するという指摘が出ている。また、韓国の最低保険料が過度に低く、健康保険財政を悪化させる要因として作用するという主張も提起されている。
韓国経営者総協会は「保険料を過重に負担する人と医療サービスを過度に利用する人が混在した状況を改善するためには保険料上限は低くし、下限は上げて保険料負担の公平性を向上しなければならない」と主張した。
15日、健康保険当局によると、今年一年間に適用される健康保険職場加入者の報酬月額（月給）保険料の上限額は900万8340ウォンだ。昨年月の848万1420ウォンから6.2%（月52万6920ウォン）引き上げられた。報酬月額の保険料は、会社から受け取る給料に付ける健康保険料で、職場加入者の場合、会社と半分ずつ負担する。
これに対し、下限額は月1万9780ウォンで、2023年以降3年間据え置かれた。
今年の上・下限額の差はなんと455倍に達するが、2017年278.9倍、2019年353.7倍、2020年357.2倍、2021年368.2倍などで毎年広がっている。
このようなことが生じるのは、上限額は保険料が賦課される年度の「一昨年」の会社員の平均保険料の30倍に連動して毎年調整されるが、下限額はそのまま維持するなど健康保険当局が自律的に決めることができるためだ。
事情がこうなので、健康保険加入者を10分位の所得水準別に細分化して覗いてみると、所得水準が低い人が高い人より納付した健康保険料と比べて療養給与の恩恵をはるかに多く受ける。
健康保険公団の「加入資格および所得分位別保険料賦課対比給与費現況」分析結果によれば、2023年基準で所得水準が最も低い1分位地域加入者の場合、1025億ウォンの保険料を払って何と4兆1910億ウォンの保険給与を受け取った。払った保険料に比べて40.9倍の給与恩恵を享受したわけだ。
一方、高所得職場加入者の場合、納付した保険料より少なく給与恩恵を受けたことが分かった。
保険料の負担が一方に傾くと、保険料を払う人と医療サービスを利用する人との乖離が激しくなり、加入者間の公平性問題が発生するという指摘が出ている。また、韓国の最低保険料が過度に低く、健康保険財政を悪化させる要因として作用するという主張も提起されている。
韓国経営者総協会は「保険料を過重に負担する人と医療サービスを過度に利用する人が混在した状況を改善するためには保険料上限は低くし、下限は上げて保険料負担の公平性を向上しなければならない」と主張した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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