韓国政府が65歳の高齢者年齢基準を70歳以上に引き上げる社会的議論を今年始める。超高齢社会への進入に対応するため、国民年金基金が底をつかないよう、上半期内の年金改革も果たす計画だ。
保健福祉部は10日、「2025年主要業務推進計画」でこのような内容を発表した。
まず福祉部は、現在満65歳の高齢者年齢を上方修正することに対する社会的議論を準備する。
専門家懇談会などを開き、高齢者年齢調整による定年延長と公共交通割引など福祉恩恵の変化などに対する社会的意見を取りまとめる計画だ。
福祉部のイ・ギイル第1次官は「地下鉄の無賃乗車や基礎年金などの福祉恩恵の縮小につながる恐れがあるため、先に法改正をするよりは老人会、専門家などと社会的議論をしていく」と話した。
さらに、高齢者所得の一つである国民年金財政の安定性確保のため、今年上半期中に年金改革を果たす計画だ。
福祉部は昨年9月、保険料率を現行の9%から13%に引き上げ、所得代替率は42%に維持する内容の年金改革案を発表したが、議論は国会で止まった状態だ。
イ次官は、「今年が(年金改革の)最後のゴールデンタイムになる可能性がある」とし、「様々な議論と公論を経て、（保険料率）9%から13%に引き上げることは、ある程度の共感がある」と説明した。
健康保険体系に関しては、地域加入者の財産保険料賦課に定率制(一定比率で賦課する制度)を適用する案を検討する。
脆弱階層の生計・医療費支援も強化する。このために生計給付を4人世帯基準月11万8000ウォン引き上げ、医療給付受給者所得算定時に含む扶養費賦課比率も既存15~30%から10%に下げる。
基礎年金や障害者年金（基礎給付）も物価上昇率を反映して引き上げ（2.3%）。高齢者の雇用は計110万個を提供する予定だ。
医療改革は、年内に目に見える成果を生み出すことを目指している。専攻医の修練環境改善のために予算2332億ウォンを新設し、修練手当の支給を既存の1科目から8科目に拡大する。
上級総合病院の構造転換事業も本格化する。地域総合病院を集中的に支援し、火傷・脳血管など必須診療分野を中心に専門病院も再編する。力量のある専門医の地域長期勤務誘導のための地域必須医師制モデル事業も導入する。
2027年までに全体の健康保険報酬から低報酬構造を退出し、今年上半期にはまず1000以上の手術・処置・麻酔分野をまず集中的に引き上げる。
過剰・乱用が懸念される非給付は管理給付（仮称）に組み入れ、価格や診療基準についての管理を実施する。治療に必ず必要な非給与は給与に転換する。
結婚の有無と関係なく、すべての20～29歳の男女を対象に、生涯最大3回の必須妊娠可能力検査費を支援する。
保健福祉部は10日、「2025年主要業務推進計画」でこのような内容を発表した。
まず福祉部は、現在満65歳の高齢者年齢を上方修正することに対する社会的議論を準備する。
専門家懇談会などを開き、高齢者年齢調整による定年延長と公共交通割引など福祉恩恵の変化などに対する社会的意見を取りまとめる計画だ。
福祉部のイ・ギイル第1次官は「地下鉄の無賃乗車や基礎年金などの福祉恩恵の縮小につながる恐れがあるため、先に法改正をするよりは老人会、専門家などと社会的議論をしていく」と話した。
さらに、高齢者所得の一つである国民年金財政の安定性確保のため、今年上半期中に年金改革を果たす計画だ。
福祉部は昨年9月、保険料率を現行の9%から13%に引き上げ、所得代替率は42%に維持する内容の年金改革案を発表したが、議論は国会で止まった状態だ。
イ次官は、「今年が(年金改革の)最後のゴールデンタイムになる可能性がある」とし、「様々な議論と公論を経て、（保険料率）9%から13%に引き上げることは、ある程度の共感がある」と説明した。
健康保険体系に関しては、地域加入者の財産保険料賦課に定率制(一定比率で賦課する制度)を適用する案を検討する。
脆弱階層の生計・医療費支援も強化する。このために生計給付を4人世帯基準月11万8000ウォン引き上げ、医療給付受給者所得算定時に含む扶養費賦課比率も既存15~30%から10%に下げる。
基礎年金や障害者年金（基礎給付）も物価上昇率を反映して引き上げ（2.3%）。高齢者の雇用は計110万個を提供する予定だ。
医療改革は、年内に目に見える成果を生み出すことを目指している。専攻医の修練環境改善のために予算2332億ウォンを新設し、修練手当の支給を既存の1科目から8科目に拡大する。
上級総合病院の構造転換事業も本格化する。地域総合病院を集中的に支援し、火傷・脳血管など必須診療分野を中心に専門病院も再編する。力量のある専門医の地域長期勤務誘導のための地域必須医師制モデル事業も導入する。
2027年までに全体の健康保険報酬から低報酬構造を退出し、今年上半期にはまず1000以上の手術・処置・麻酔分野をまず集中的に引き上げる。
過剰・乱用が懸念される非給付は管理給付（仮称）に組み入れ、価格や診療基準についての管理を実施する。治療に必ず必要な非給与は給与に転換する。
結婚の有無と関係なく、すべての20～29歳の男女を対象に、生涯最大3回の必須妊娠可能力検査費を支援する。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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