[写真=優雅な兄弟たち]
デリバリーアプリ「配達の民族」を運営する「優雅な兄弟たち」が新しい勤務形態の実験に乗り出す。週4.5日制、週32時間制に続き、来年からは勤務場所と勤務時間の両方を構成員がそれぞれ選択して働けるようにした。
14日、優雅な兄弟たちによると、キム・ボムジュン代表は前日、役職員全体を対象にしたオンライン全社発表で、勤務地自律選択制および選択的勤労時間制計画を発表した。
キム代表は「私たちが仕事をよりうまくするために自律を基盤とした選択的勤務制度を拡大することにした」として制度導入趣旨を明らかにした。
勤務地の自律選択制は構成員が勤務場所を自律的に選択できるようにした制度だ。事務室出勤や在宅の他に勤務できる環境になる場所はどこでも可能で、海外も関係ない。ただし時差がある場合、韓国時間基準で「コワークタイム（構成員間の円滑な業務疎通のために必須で勤務しなければならない時間）」を含む本人の勤務時間だけを遵守すれば良い。
勤務時間も自律選択に転換される。今年初めに導入された「個人別の時差出退勤制」から進み来年からは柔軟勤務制の一環である「選択的勤労時間制」を導入するということだ。1日7時間（月曜日は4時間）、週32時間基準で月単位の総勤務時間内で個人の業務スケジュールとコンディションなどによって自律的に業務時間を分配できるようになる予定だ。例えば、ある週には20時間だけ勤務し、もう少し業務に没頭が必要な週には50時間勤務することも可能になる。
新しい勤務制度は来年1月1日から施行される。今年の年末までは6月から適用中の週1回事務室出勤を維持する予定だ。
これまで優雅な兄弟たちは多様な実験を通じて勤務制度を革新してきた。2015年1月、国内で初めて月曜日午後1時に出勤する週4.5日制を導入した。続いて2017年3月には週37.5時間から2時間30分を短縮した週35時間を施行した。
2019年4月には包括賃金制を廃止し、同年7月には柔軟な勤務形態のために部署別時差出退勤制も導入した。今年1月には週32時間制を導入したのに続き、個人別時差出退勤制も適用して施行中だ。
優雅な兄弟たちの持続的な勤務形態革新は、会社と構成員間の疎通を重視する組織文化から始まった。優雅な兄弟たちは多様なチャンネルを通じて勤務制度および形態から組織文化、リーダーシップ、会社ビジョンなど色々な分野に対する構成員たちの意見と要求事項を聞いている。
キム代表は「新型コロナウイルス感染症（コロナ19）など色々な状況を体験しながら勤務環境に対する構成員の考えと需要がますます変化することを確認でき、これに伴い漸進的に自律勤務制度を導入しようとした」とし、「優雅な兄弟たちの核心価値である『規律上の自律』を保障する勤務制度の下で、より効果的で効率的に仕事をする文化を作っていきたい」と述べた。
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