[写真＝聯合ニュース]
雇用労働部が経営界の最低賃金の異議申し立てを受け入れず、今月5日に雇用部長官名義で告示される『2022年適用の最低賃金』を時給9160ウォンに確定した。
雇用部は4日、来年度の最低賃金が5日午前0時ごろ官報に掲載され、確定告示される予定だと伝えた。
同日、韓国経営者総協会や中小企業中央会などによると、雇用部は経済団体が提起した来年の最低賃金の異議申し立てを受け入れなかった。
最低賃金は最低賃金委員会の全員会議を通じて決定された後、雇用部長官の告示前まで異議申し立てなどの手続きを踏む。雇用部が異議申し立てを受け入れれば、再審議に入る。しかし、最低賃金が導入されて以来、異議申し立てが受け入れられたことはなかった。
これを受け、来年の最低賃金は今年より5.1%引き上げられた時給9160ウォンに確定した。週休手当を含めた月の換算額は191万4440ウォンだ。
来年の最低賃金は、最低賃金委員会の使用者委員と労働者委員が接点を見出せず、公益委員が提示した案を投票して決定された。公益委員らが示した最低賃金の引き上げ率は、韓国銀行や政府、韓国開発研究院の今年の経済成長率予測の平均（4.0%）と消費者物価上昇率予測（1.8%）を加え、就業者増加率（0.7%）を引いて算出した。
この過程で民主労総所属の労働者委員は退場し、使用者委員9人も投票に参加しなかったため棄権したものと計算された。
最低賃金委員会の全員会議後、先月23日に経済団体は共同名義で『2022年適用の最低賃金案に対する異議申し立て書』を雇用部に提出した。経営界は「2022年適用最低賃金案はコロナ19が持続する状況で中小企業と小商工人の困難を加重させ、脆弱階層労働者の雇用にも否定的な影響を及ぼす」と主張した。
経営界は同日、異議申し立てを受け入れない後、立場文を通じて改めて遺憾を表明した。
経総は雇用部が異議申し立てを受け入れないと、「差し迫った現場の訴えに背を向けた決定に経営界は強く遺憾の意を表明する」とし「5.1%の最低賃金引き上げは、限界状況に置かれた小商工人が耐え難い水準」と改めて強調した。
最低賃金の決定構造に対する制度改善も促した。労使の意見が一致しない場合には公益委員の中で最低賃金が決定されるが、事実上、政府が最低賃金を決定する構造であるという指摘だ。異議申し立て制度も形式に過ぎず、実効性がないと批判した。
経総は「現在の異議申し立て制度は単なる抗議を表出する手続きにとどまっている」とし「政府は最低賃金引き上げによる経済・社会的副作用を少しでも減らせる案を用意しなければならない」と主張した。
小商工人連合会も「小商工人たちが借金で借金を返す債務悪循環に陥っている状況で、来年度の最低賃金5.1%引き上げと雇用部の再審拒否は小商工人に大きな失望を抱かせている」とし「現在の最低賃金決定構造は、小商工人と脆弱労働者の雇用と生存を脅かす手段に転落しただけに、国会が最低賃金法改正に乗り出さなければならない」と訴えた。
一方、最低賃金が9160ウォンで確定告示されれば、来年1月1日から効力が発生し、業種に関係なく全ての事業所に同一に適用される。
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