法人保険代理店（GA）であるトスインシュアランスは、無経験の新入保険設計者の確保と初期定着支援に乗り出す。教育を修了し、直営組織に委託された設計者には500万円の育成支援金を支給し、教育と顧客相談の連携など営業支援も強化する。
トスインシュアランスは、今年年末まで「新入育成支援プログラム」を運営すると14日に発表した。
支援対象は、保険業監督規則に基づき、直近3年間に保険募集の経験がない新入設計者である。今年10月から12月に直営新入教育課程に参加し、修了後、今年10月から来年1月の間に直営所属設計者に委託されると、育成支援金500万円を一時支給する。
新入設計者の教育は、入門・オンボーディング・テーマ課程など3段階で構成される。全国主要拠点の教育場で毎月無料で実施され、委託後も社内専門講師である「プロコーチ」を通じて営業教育とメンタリングを提供する。
初期顧客確保の負担を軽減するためのプラットフォーム基盤の営業支援も並行して行う。トスインシュアランスは、トスアプリとウェブで保険相談を申し込んだ顧客を設計者とつなぐ「オンデマンド」システムを運営している。これにより、マイデータに基づく顧客データベース（DB）を無料で提供し、設計者が知人や家族中心の営業から脱却し、相談に集中できるよう支援するという。
トスインシュアランスは、若い設計者を中心に営業組織を拡大している。今年上半期末時点で所属設計者は約3300名で、平均年齢は37.8歳である。このうち20代から30代の割合は59.3%に達する。全国営業拠点は27か所である。
趙病益トスインシュアランス代表は「今回のプログラムは無経験の新入設計者の初期定着と成長に必要な営業環境を提供することに焦点を当てた」と述べ、「体系的な教育と営業支援を通じて専門設計者として成長できるように支援する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
