サムスン電子で第7の労働組合設立が推進されている。今月初めに第6労働組合設立の申請書が提出されてから9日目である。既存の組合の組織再編を巡る内部対立が新たな組合設立に繋がり、来年の賃金・団体交渉を前に組合間の競争が激化する見込みだ。
13日、業界によると、この日、光州地方雇用労働庁に「サムスン電子光州労働組合」の設立申請書が提出された。委員長にはサムスン電子超企業労組で光州支部長を務めた李元一氏が就任する見込みだ。
李氏はサムスン電子デバイス経験（DX）部門出身で、超企業労組が半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門中心に組織を再編する過程で除名された幹部2名のうちの1人である。
第7労働組合は光州事業所を中心に活動する予定であり、今後、ホンナム半導体クラスターに事業所が設立されれば組織を拡大する計画だ。
サムスン電子では今月だけで2つ目の新たな労働組合設立が推進されている。4日には「サムスン電子ユニオンショップ労働組合」が第6労働組合設立の申請書を提出した。両組合とも既存の超企業労組の組織再編と内部対立を背景に設立が進められているとされる。
現在、サムスン電子には超企業労組（5組合）、同行労組（3組合）、全国サムスン電子労働組合（4組合）、事務職労組（1組合）、クミネットワーク労組（2組合）など5つの労働組合が活動している。この中で超企業労組はこの日現在、組合員5万3480名を確保した最大の組合である。
労働組合が相次いで設立される中、来年の賃金・団体交渉にも関心が集まっている。複数の労働組合体制では、会社と交渉する代表組合を決定するために交渉窓口の単一化手続きを経なければならない。参加する全ての組合員の過半数を確保した組合が交渉代表を務め、過半数の組合がない場合は共同交渉代表団を構成する。新たな労働組合の組合員確保規模によって交渉構図にも変化が生じる可能性がある。
既存の労働組合では相次ぐ新組合設立に懸念を示している。DX部門中心の同行労組はこの日、声明を発表し、「労働者の権益向上よりも超企業労組内部の対立と分裂が浮き彫りになり、その過程で新たな労働組合が次々と設立される現状に対しては残念でならない」と述べた。
さらに、「新たな労働組合が増え続ける現実が果たして12万人の従業員にどのような助けになるのか再考したい」とし、「今、サムスン電子に必要なのは労働組合間の消耗的な対立ではなく、2026年の賃金交渉で提起されたDX排除問題を解決し、2027年には全ての部門の声が公正に反映される交渉体制を整えることである」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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