ウリ金融持株会社は、子会社代表取締役候補推薦委員会を開催し、正進完ウリ銀行長の任期を2027年末まで1年延長することを13日に発表した。
今回の決定は、持株会社の人事委員会が策定した継承原則に基づき、銀行長の新任時に「2+1年」の任期運営原則が反映されたものである。基本任期2年の満了時点で経営成績を確認し、追加1年の任期の可否を判断する方式である。
正銀行長は2024年11月に選任された際、2年の任期を付与され、経営成績に応じて1年を延長できることとなっていた。また、今回の継承手続きからは、△持株会社内部レビュー △銀行役員候補推薦委員会 △外部専門機関などの多角的な検証と議論の手続きが適用された。
特に銀行役員候補推薦委員会の参加が大幅に拡大された。銀行役員候補推薦委員会が現銀行長の経営成績レビューを実施した後、銀行役員候補推薦委員会の委員長が持株会社の人事委員会に直接参加し、意見を提出した。金融当局のガバナンスの模範的実践およびガバナンスの先進化策をグループ子会社の代表経営継承計画に先取りして反映させたものである。
人事委員会は、正進完銀行長の主要な成果として、△資本比率改善による収益性の回復 △サムスンウォレットなどのプラットフォーム事業の拡大 △生産的・包摂的金融の円滑な推進 △人工知能（AI）データセンターなどの未来対応能力の向上を挙げた。
人事委員会の関係者は「銀行役員候補推薦委員会と持株会社の人事委員会が総合的に検討した結果、正銀行長が拡大された資本余力を営業力に結びつけ、今後1年の追加任期中に実質的な成長と収益性の回復、他行との格差縮小を実現すると判断した」と述べた。
正銀行長は11月末にウリ銀行の株主総会で最終選任され、2027年12月31日までの追加1年の任期を続ける予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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