雇用労働部は、16日から「偽の3.3契約」や「事業所分割」を疑われる事業所140か所に対して計画的な監督を行うと13日に発表した。
「偽の3.3契約」とは、労働基準法上の労働者でありながら、労働法の適用を回避するために4大保険に加入せず、事業所得税（3.3%）を納付する契約を指す。「事業所分割」とは、法定手当の未払いなど労働関係法を回避するために、1人の事業主が2つ以上の事業所に分けて5人未満の事業所として偽装することを意味する。
昨年、全国規模で初めて偽の3.3契約に対する計画的監督を実施し、72か所で1070人の労働者に支払われていない残業・夜間・休日労働手当など約6億8500万円の賃金未払いを発見・是正し、4大保険への加入など労働関係法の保護を受けられるように措置を講じた。
今回の監督は、在職者からの匿名の通報や、労働福祉公団・国民年金公団の事業所保険・年金加入情報を基に疑わしい事業所を積極的に発掘し、国税庁の所得税納付（源泉徴収の履行状況）報告を中心に、雇用保険情報、報告事件及び監督履歴、求人広告のモニタリングなどを総合的に検討して最終的な監督対象を選定・実施する予定である。
労働部は今回の計画的監督を通じて「偽の3.3契約」や「事業所分割」などの不法行為に厳格に対応し、類似の事例が拡散しないように力を集中させる計画である。
まず、発見された事業所に対しては、労働関係法違反に対して法と原則に従い、偽の3.3契約で4大保険に加入していない労働者は、労働福祉公団、国民年金公団に通報し、4大保険に加入できるようにする。また、労働所得税ではなく事業所得税として誤って報告された部分も国税庁に通報し、是正できるようにする予定である。
来年からは、労働条件の自主改善事業を活用し、事業所得税納付者が多数の業種及び小規模事業所を中心に、公認労務士などが直接訪問して改善を指導し、飲食業中央会、小商工人連合会など事業主協団体に対して教育・広報及び指導活動を継続的に行う予定である。
最後に、国税庁、労働福祉公団などと協力し、「偽の3.3契約」疑惑の事業所を選別し、定期的に点検・監督を行い、特に30人未満の小規模事業所に対しては中央と地方が連携して緻密な予防監督を実施する予定である。
金英勲雇用部長官は「偽の3.3契約や事業所を分割する方式で労働法を回避する行為は容認できない不法行為である」と述べ、「事業主と労働者の双方がこの行為が深刻な違法・脱法行為であることを認識できるように教育・広報を継続し、労働現場の不正常を正常化するために最善を尽くす」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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