雇用労働省は29日、国会の気候エネルギー環境労働委員会での与党と政府の協議を経て、関係省庁が共同で「退職年金機能強化策」を発表した。この対策は、今年2月に労使政が合意した退職年金機能強化共同宣言を具体化したものである。
核心は退職給付の外部積立義務化である。現在、退職金制度を運営する事業場は退職金を社内に積立てることができるが、今後は事業場外の金融機関などに積立てることになる。
政府は年内に労働者退職給付保障法改正案が国会を通過すれば、1年間の準備期間を経て2028年から100人以上の事業場に義務化を実施する計画である。2029年には10～99人の事業場、2030年には10人未満の事業場に拡大する。外部積立義務は各事業場の規模別の実施時点以降に発生する継続勤務期間から適用される。
これは退職給付の未払いを減少させるための措置である。昨年、全体の賃金未払い額の中で退職金が占める割合は41.1%で、8229億ウォンに達している。
中小企業の負担を軽減するための支援策も用意されている。政府は2027年の予算案に早期導入事業場の積立金支援60億ウォンと経営資金融資費用支援62億ウォンを新たに計上した。30人未満の中小企業には退職年金手数料特例も適用する計画である。
基金型退職年金も拡大する。基金型は労働者が積立金を直接運用するのではなく、専門性を持つ信託法人が運用する方式である。政府は金融機関の開放型、連合型、公共機関の開放型など3つのタイプを導入する方針だ。
基金型は確定拠出型（DC）と個人型退職年金（IRP）に適用され、加入者の利益を保護するために信託法人に損害賠償責任と運営リスク準備金の積立義務を課す計画である。
退職年金市場は急速に成長している。労働部が昨年5月に発表した「2025年我が国の退職年金投資白書」によれば、昨年末の積立金は501兆4000億ウォンで500兆ウォンを超えた。上場投資信託（ETF）への投資額も48兆7000億ウォンに達している。
政府は積立金を一時金ではなく年金として受け取るよう促す制度改善も進める。別途一時金受取の意思を示さなければ年金として支給する方式の導入を検討し、中途引き出しの代わりに活用できる担保貸出商品も活性化する予定である。
さらに、現在70%の個人型退職年金のリスク資産投資上限を段階的に緩和し、デフォルトオプション商品を収益率中心に再編する計画である。
金英勲労働部長官は「退職年金機能強化策は労使政が共に頭を寄せ合って導き出した社会的合意の成果である」と述べ、「改正法案が12月の国会本会議で通過できるよう、立法推進に全力を尽くす」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
