アメリカ連邦最高裁判所が大学入試における少数人種優遇政策に違憲判決を下してから3年が経過し、ハーバード大学のアジア系新入生の比率が43%に達した。
ハーバード大学が10月27日（現地時間）に発表した入学統計によると、今年の新入生の中でアジア系アメリカ人は43%を占め、昨年の41%から2ポイント増加した。
ブルームバーグ通信は、このアジア系新入生の比率が過去10年で最も高い水準であり、5年前と比較するとほぼ2倍に増加したと報じた。
一方、自身をアフリカ系アメリカ人または黒人と表記した新入生の比率は、昨年の11.5%から今年は9.3%に2.2ポイント減少し、3年連続で減少傾向を示している。
このような人種構成の変化は、2023年6月に連邦最高裁がハーバード大学などに対して少数人種優遇入学制度に違憲判決を下したことによる影響と考えられている。
これまでアメリカの大学は、キャンパス内の多様性を広げる目的で、応募者の人種を考慮する「アファーマティブ・アクション」制度を運用してきた。
しかし、この制度が黒人やヒスパニック系など一部の少数人種にのみ有利に働き、白人やアジア系の応募者が差別的な不利益を被るとの批判が続いていた。
訴訟の被告であったハーバード大学とノースカロライナ大学に対し、連邦最高裁は2023年に人種要素を入学審査に適用してきた従来の方式が憲法上の平等保護原則を侵害していると判断した。
アジア系合格者の急増と黒人比率の減少は、過去の優遇政策が特定の人種の合格に直接的な影響を与えていたことを証明する見方を強めている。
ただし、ハーバード大学が2024年入学生から人種別比率の集計基準を改定したことは変数として挙げられる。
集計方法が変更されたため、過去の数値との直接的な比較が難しく、また新入生の構成の推移を完全に最高裁判決の影響だけに帰するのは無理があるとの慎重論も提起されている。
今年のハーバード大学の新入生中、外国人留学生の比率は昨年と同じ15%であった。全体の入学応募者数は前年より15%増加し、5万5千人以上に達した。
一方、最高裁判決以降、アイビーリーグを含むアメリカの主要名門大学の人種別新入生構成は大学ごとに異なる傾向を示している。マサチューセッツ工科大学（MIT）の場合、判決直後にアジア系の比率が40%から47%に急増し、黒人比率は5%まで急落した。
しかし、イェール大学では判決後もアジア系新入生の比率が前年と同じか、むしろわずかに減少するなど、学校ごとの選考方式によって変化の幅が明確に異なっていることが示された。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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