HD現代重工労働組合は27日、全組合員（8100名）を対象に行った今年の賃金交渉2回目の暫定合意案に関する賛否投票の結果、55.06%が賛成し可決されたと発表した。
前回、労使は先月30日に初回の暫定合意案を策定したが、今月2日の組合員投票で52.14%の反対により否決された。その後、組合は部分ストライキやクレーンによる高所抗議を続け、紛争が長期化した。
これを受けて、労使は再交渉を行い、23日に2回目の暫定合意案を導き出した。今回の暫定合意案には、月基本給12万円（昇給分5万5000円を含む）の引き上げ、一時金1150万円、約定賃金200%の支給、福利厚生ポイント30万円の支給、業績給の支給などが含まれている。初回に比べて、毎年自動的に増加する昇給分は5000円、激励金や福利厚生ポイントなどの一時金は80万円増加した。
さらに、退職直前の4ヶ月間のうち本人が希望する3ヶ月（連続）を基準に退職金を算定し、今年と来年にそれぞれ100名の組合員を選定して海外研修を支援する内容も含まれている。会社側は、基本給の引き上げ分と一時金、業績給を合わせると、組合員1人当たり平均4136万円の補償効果があると試算している。
HD現代ミポとの統合に伴う労働条件の整備も合意案に含まれている。団体協約と就業規則をHD現代重工基準に統一するが、福利厚生など一部の労働条件は、既存の両社の中で組合員に有利な内容を反映することにした。
また、造船業の自動化・デジタル化に対応するための産業転換特別協定を締結し、雇用安定策を労使共同協議体で議論することにした。
今回の賃金交渉の合意により、HD現代重工は労使紛争による生産現場の不確実性を解消し、安定した操業条件を確保することができた。高付加価値の船舶を中心に受注量が積み上がっているため、今後の生産性や収益性の改善にも好影響を与えると見込まれている。
HD現代重工の関係者は、「今回の賃金交渉の合意は安定した賃金の引き上げと成果に基づく報酬の基盤を築き、合併後の団体協約を整備する意義深い機会となった」と述べ、「今後も現場の声に耳を傾け、活気に満ちた和解の組織文化を作ることに尽力する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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